知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度涉及面廣,主要集中在產(chǎn)權(quán)歸屬、激勵(lì)機(jī)制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的處理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育等方面。由于各企業(yè)的情況不同,企業(yè)管理制度的制定重點(diǎn)也不同,值得借鑒
各國(guó)公司在遵守國(guó)際公約和國(guó)家專利法的基礎(chǔ)上,制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。例如IBM公司、三菱公司、**公司和**通公司都采用簽訂合同或制定公司規(guī)章的方式,根據(jù)世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織(WIPO)的規(guī)定,知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于該公司,1999年前100名專利申請(qǐng)者中有一半是美國(guó)企業(yè)。這與政府鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造的科技政策以及各公司實(shí)施的激勵(lì)制度密切相關(guān)。各公司根據(jù)發(fā)明人的成就,制定相應(yīng)的積點(diǎn)制度、等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度和各種表彰制度。例如IBM公司和**公司的激勵(lì)政策各有特點(diǎn),使得發(fā)明創(chuàng)造成為一種社會(huì)風(fēng)尚。知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育與培訓(xùn)在日本,知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育有兩層含義。一是對(duì)所有新員工或各級(jí)員工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法課程教育。二是知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門人才的培養(yǎng)??傊瑖?guó)外現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的共同特點(diǎn)是:知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理隊(duì)伍相當(dāng)多。完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制情報(bào)工作溝通順暢最重要的是掌握有效專利該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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