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寧波
如果銷售目標沒有完成，我能被解雇嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-06
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根據現行相關法律法規，如果員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后，仍然不能勝任工作，用人單位應提前30天書面通知員工或再支付一個月的工資，勞動合同可以解除，經培訓、調整崗位仍不能勝任工作的，可以辭退，辭退時應當支付經濟補償金。如果大多數人達不到目標，就意味著目標不合理，不能解雇他們。可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的? 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，而用人單位與勞動者協商未能就勞動合同內容的變更達成一致事實上，從以上分析可以看出，在我國，即使勞動者沒有完成規定的銷售指標，也不能隨意辭退。公司應進行相應的培訓或調整工作崗位，即需要再給員工一次機會，? 如果公司隨意解聘，你可以聯系律師處理。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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