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個體工商戶能否不為員工繳納社保

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-07 · 1572人看過

個體工商戶能否不為員工繳納社保？

根據我國有關法律，個體工商戶招用職工，雙方建立勞動關系，經營者應當為職工購買社會保險，這是強制性的

第二條本法適用于企業，中華人民共和國境內的個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，適用本法。

第七十二條社會保險基金的來源，應當按照保險種類確定，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位應當自職工就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

個體工商戶無自愿參加社會保險的職工，在用人單位不參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

國家建立全國統一的個人社會保險號碼。個人社保號為公民號

（1）承擔行政責任：企業不繳納社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處應繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款；（2）民事責任：企業應當賠償撫恤金等損失；因未繳納社保而解除勞動合同的，企業應當支付經濟補償

但是，有的企業為了避免財政支出，甚至免除了職工的社保，嚴重侵害了職工的權益。因此，本公司員工可實際為本公司的非面對面社保申請勞動仲裁。具體步驟如下：

1。提交申請。當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書，并按申請人數提交副本。仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定。仲裁庭將在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，被申請人可以缺席仲裁調解作出裁決。仲裁庭在處理勞動爭議時，首先進行調解，在查明事實的基礎上，督促當事人自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭將及時作出裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；如果逾期不起訴，判決將具有法律效力

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，個體工商戶招用職工，雙方建立勞動關系，經營者應當為職工購買社會保險，這是強制性的。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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