畢業生進入一家大公司簽訂勞動合同要多久?應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法第七條?【 【建立勞動關系】用人單位自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊,備查第八條?【 用人單位招用勞動者時,應當將勞動者的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況如實告知勞動者;用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況,勞動者應當如實說明。第九條?【 用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的身份證或者其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?【 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?【 用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同沒有約定的,實行同工同酬。以上是勞動合同法的有關內容。新員工入職后,單位應及時與其簽訂勞動合同。如果超過一個月,根據勞動合同法,他應該支付雙倍的工資。約定試用期的,應當在勞動合同中約定試用期和成為全日制職工的條件。以上是為您收集的相關資料。如果您有其他問題需要幫助,我們還提供在線法律咨詢服務。歡迎您前來咨詢
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