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如何判定非因公死亡

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 767人看過

勞動保障中非因工死亡的認定，是指地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺等非因工死亡原因造成的死亡，恐怖襲擊等不能認定為工傷的職工死亡，稱為非因工死亡，根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條的規定，職工及其直系親屬死亡時，喪葬補助由勞動保險基金支付，為企業全體職工平均工資的兩個月；此外，在勞動保險基金項下，根據其直系親屬人數，為其直系親屬支付撫恤費，撫恤費的數額為死者本人工資的6個月至12個月。具體辦法在實施細則中規定

（2）職工因公死亡家屬的待遇由喪葬補助金、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助金組成。一次性撫恤金的執行是中華人民共和國發〔2011〕192號文件，一次性撫恤金的計算和發放辦法按照中華人民共和國發〔2007〕64號文件執行

喪葬補助標準由各省確定，自治區、直轄市。中央國家機關及其所屬事業單位執行地方標準。一次性養老金的數額根據雇員死亡的性質確定。職工因病死亡的，按職工因病死亡時10個月的工資支付一次性撫恤金；職工因公死亡的，按職工死亡時20個月的工資支付一次性撫恤金；經批準為革命烈士的，在犧牲時發給40個月的工資，國家機關職工死亡后由戶籍所在地民政部門發給一次性撫恤金，事業單位職工死亡后由原工作單位給予

職工死亡后，尚存家庭生活困難的，死者所在單位可以按照“困難者多補助，困難者多補助”的原則給予定期或者臨時補助，對困難較小的，少補助；對無困難的，不補助”。幸存者生活困難補助標準，一般以保持當地人民生活水平為原則，具體標準由省、自治區、直轄市規定。中央國家機關及其所屬事業單位按照當地標準執行

根據生還者人數和標準，生還者津貼總額不得超過死者生前工資

以上是魯巴網小編向您介紹的法律知識。勞動保障中的非因工死亡是指除疾病以外的其他原因造成的死亡，如地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等

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