案例一：上下班和出差時被車撞傷判決：工傷依據(jù)：第九條第六款規(guī)定：“在上下班途中，因工負傷或者發(fā)生事故，被機動車事故傷害的，認定為工傷，因工負傷或者下落不明的，認定為工傷。”

案例二：個體經(jīng)營者因工負傷

判決：工傷

依據(jù)：第二條規(guī)定：“本條例適用于本行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)省行政區(qū)域、個體工商戶、私營非企業(yè)單位、國家機關、社會團體、事業(yè)單位以及與其建立勞動關系的職工，但單位沒有工傷保險第五十二條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費期間，勞動者遭受工傷的，用人單位應當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向勞動者支付工傷保險待遇?！?/p>

案例四：因病猝死判斷：工傷依據(jù)：第十條第一款規(guī)定：“因病猝死或者經(jīng)搶救無效死亡在十年內(nèi)”在工作時間和崗位上工作48小時的，視為工傷。”

案例五：工作中患非典型肺炎的職工判斷：屬于工傷依據(jù)：第十條第四款規(guī)定：“單位派往國家公布的疫區(qū)工作，感染非典型肺炎的。”傳染病應視為工傷?！?/p>

案例六：單位食堂就餐引起的食物中毒

判斷：屬于工傷

依據(jù)：第十條第三款規(guī)定：“因中毒、有害因素住院搶救的經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門核實，在本單位食堂就餐造成工作環(huán)境中的物質(zhì)或急性中毒的，視為工傷?！?/p>

案例7：單位組織的比賽中的意外傷害判斷：依案例依據(jù)：草案中沒有具體規(guī)定，但第九條第七款規(guī)定，“法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形”應當認定為工傷

情形八：駕駛人違反規(guī)章造成的傷害判斷：不屬于工傷依據(jù)：因駕駛員是一種特殊工種，職業(yè)風險高。在正常工作中，交通事故造成人員傷亡，被交警部門認定為無責任或者次要責任的，一般認定為工傷，否則不能認定為工傷，并可能要賠償單位的經(jīng)濟損失

案例9：因白領工作引起的頸椎病和腰椎病案頭判斷：目前不屬于工傷依據(jù)：根據(jù)國家相關職業(yè)病診斷機構的解釋，頸椎病和腰椎病，肩周炎，我國由于國民經(jīng)濟承受能力的限制，高血壓等疾病尚未正式列入115種法定職業(yè)病

案例十：領導讓客人喝酒生病

判斷：不屬于工傷

依據(jù)：第十一條規(guī)定：“醉酒造成的傷害，不得認定為工傷或者認定為工傷。”