一家工廠招聘技術(shù)工人,王某應(yīng)征。單位要檢查王某是否是技工,然后讓王某操作車床進(jìn)行試工,造成斷指事故
不應(yīng)認(rèn)定為工傷。首先,工傷認(rèn)定必須建立在勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)上。單位讓王某試工作,相當(dāng)于招考、面試。王某在試工時(shí)沒(méi)有成為該廠職工,也沒(méi)有與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,因此沒(méi)有發(fā)生工傷事故。不過(guò),王某的傷勢(shì)在一定程度上與工廠有關(guān)。工廠應(yīng)根據(jù)民事法律關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工廠的賠償責(zé)任應(yīng)以工廠的過(guò)錯(cuò)程度為依據(jù),如操作不規(guī)范,應(yīng)相應(yīng)減少工廠的賠償責(zé)任。這不同于工傷認(rèn)定中的無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。如果機(jī)器出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,工廠也有權(quán)依法向生產(chǎn)廠家索賠產(chǎn)品責(zé)任
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷……”因此,要認(rèn)定為工傷,首先要求勞動(dòng)者是用人單位的職工,即工傷認(rèn)定是以勞動(dòng)關(guān)系為前提的。由于王某只是一名試用工,并沒(méi)有與工廠建立勞動(dòng)關(guān)系,他已經(jīng)失去了被認(rèn)定為工傷的前提,因此不能認(rèn)定為工傷
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