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試運行過程中的傷害能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 519人看過

一家工廠招聘技術工人，王某應征。單位要檢查王某是否是技工，然后讓王某操作車床進行試工，造成斷指事故

不應認定為工傷。首先，工傷認定必須建立在勞動關系存在的基礎上。單位讓王某試工作，相當于招考、面試。王某在試工時沒有成為該廠職工，也沒有與企業建立勞動關系，因此沒有發生工傷事故。不過，王某的傷勢在一定程度上與工廠有關。工廠應根據民事法律關系承擔相應的賠償責任。工廠的賠償責任應以工廠的過錯程度為依據，如操作不規范，應相應減少工廠的賠償責任。這不同于工傷認定中的無過錯原則。如果機器出現質量問題，工廠也有權依法向生產廠家索賠產品責任

法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷……”因此，要認定為工傷，首先要求勞動者是用人單位的職工，即工傷認定是以勞動關系為前提的。由于王某只是一名試用工，并沒有與工廠建立勞動關系，他已經失去了被認定為工傷的前提，因此不能認定為工傷

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