一位在合肥打工的女孩問：我們公司是工業園區，提供住宿。公司要求我們每周一至周五晚上7:30在辦公室學習。這是加班嗎？公司的一些生產部門工作超過8小時，但他們不加班？這是違法的嗎？三班倒：1。早上7點到晚上12點到下午1點30分到6點2分，下午1點30分到6點7點30分到12點3分，下午7點30分到12點到1點30分到7點30分。這個工作時間是非法的嗎？如果公司說我們實行不定時工作制怎么辦？每當我看到這樣的問題，我的心都會很沉重。面對老板（用人單位）的強勢，有多少勞動者有這樣的困惑和無奈？面對職工的無奈，侵害職工權益的老板們又是何等無畏、肆無忌憚？雖然知道法律規定，農民工可能不敢與老板競爭，他們無法保護自己的權利。在這種情況下，女工所在的公司是如何侵害職工權益的，你不妨慢慢聽我說——

1。關于工作時間。現行法定工作時間為每天8小時，每周40小時

勞動法第三十六條自1995年1月1日起施行，其中規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”

1995年3月25日，勞動法實施不久，國務院關于修改《職工工作時間規定》的決定，第三條規定：“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”《勞動法》是全國人民代表大會頒布的法律，《職工工作時間條例》是國務院頒布的行政法規。那這兩項規定之間的不一致呢？勞動法以后頒布的，應當符合勞動法的規定；如果先頒布《勞動法》，那么國務院頒布的《職工工作時間條例》顯然考慮了《勞動法》關于工作時間的規定，因此該規定應視為《勞動法》具體實施的規定。雖然這種理解有些牽強，但考慮到這種修改是不可避免的，從每周的單休日改為雙休日，目前主流的理解和勞動主管部門都持有這種理解，并確認從1995年5月1日起，法定的工作時間制度是，工人每天的工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。在這種情況下，女孩工作的公司的雇員每天的工作時間是9.5小時。如果每周工作時間為5個工作日，則每周工作時間為47.5小時，每周工作時間超過法定工作時間7.5小時。將超過法定工作時間的工作時間視為加班顯然是違法的，連續、定期地讓員工加班是嚴重的。2關于加班。在業余時間組織員工努力學習，沒必要說是加班。八小時工作制規定，超過八小時的時間是員工休息或自由支配的時間。用人單位利用這段時間，不顧員工的意愿，組織員工學習。不管他們的動機是什么，他們都應該讓員工加班。這一原則非常簡單，是八小時工作制法律規定的應有之義。法律規定沒有必要

法律不僅不反對，而且鼓勵用人單位組織各種活動，讓員工自愿選擇是否參加，包括學習，以豐富他們的課余生活。但是，不可能承認強行占用員工休息時間，不讓員工享受加班待遇的做法，因為本案中女孩所在的公司實際上是

，法律沒有禁止用人單位因生產經營需要延長工作時間，安排職工加班，但應當具備下列法定條件：（一）安排加班，必須與工會和職工協商，方可實施，即：，勞動者可以參加或者拒絕用人單位安排的加班，單位無權強迫勞動者加班（二）除勞動法第四十二條規定的特殊情況外，每天加班不得超過一小時；最長時間不得超過3小時，每月不得超過36小時（3）（2）如果安排工人延長工作時間，應支付不低于其工資150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，給予不低于工資300%的工資待遇；達不到上述條件，延長工作時間的，由勞動行政部門依照勞動法第九十條的規定給予警告、責令改正，并可處以罰款。勞動者拒不支付加班工資的，依照《勞動合同法》第八十五條的規定，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向其支付更多的賠償金。在這種情況下，女工公司每周將其工作時間延長7.5小時，安排員工周一至周五每晚學習，每周占用員工休息時間5小時。這些都是安排員工加班的行為，每周安排員工加班的總時間為12.5小時。因此，公司應向員工支付加班費，在勞動行政部門規定的期限內未支付加班費的，還應向員工支付補償金，并因未與員工協商、未向員工支付加班費而受到行政處罰。三。論不規范的工作制度。張觀怎么可能是李戴？三班制不是一種不規范的工作制度。用人單位因生產特點不能實行每日八小時、每周十小時的固定工作時間制度的，經勞動行政部門批準，可以依照勞動法第三十九條的規定采取其他作息措施。其中之一就是不正常工作制

根據《勞動部關于企業實行不正常工作制和綜合計算工時工作制審批辦法的規定》，非正常工作制是指每個工作日上下班無固定時間限制的工作制。因生產特點、工作特殊需要或責任范圍等原因，不能按標準工時計量或需要移動作業的勞動者實行工時制。經批準實行非正常工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制，而對于那些實行不正常工作制的人，加班費的規定也沒有執行

由此可以看出，本案中女孩公司實行的三班制在每個工作期間都是固定不變的，并不是不受法律限制的不正常工作制。將三班制作為不規范的工作制度，而不讓員工享受加班待遇，是張冠禮的違法行為。4關于夜班的治療。三班倒不違法，不發夜班津貼也不合理，因為生產需要，企業可以實行法律不禁止的三班倒工作制度。然而，三班倒打亂了正常的作息規則，給員工的生活帶來了不便。員工必須為此付出額外的勞動消耗，這樣雇主才能獲得更多的生產利潤。因此，對夜班職工給予補貼是合理的

國家統計局經國務院批準，于1990年1月1日頒布實施的《工資總額構成規定》中，將夜班補貼定義為工資總額的組成部分，這是唯一規定夜班應提供夜班津貼的規定，但沒有明確規定津貼標準。此外，沒有其他法律、行政法規。因此，夜班津貼是否必須發放、如何發放，甚至夜班的具體時間劃分，都沒有統一的標準。我國一些省市已經通過地方性法規制定了夜班津貼的地方標準，但是很多地方的夜班津貼長期以來沒有與時俱進，我認為夜班津貼是有法律依據的，這是《關于工資總額構成的規定》中的行政法規性質。至于具體的支付標準，如果有的話