一位在合肥打工的女孩問：我們公司是工業(yè)園區(qū)，提供住宿。公司要求我們每周一至周五晚上7:30在辦公室學(xué)習(xí)。這是加班嗎？公司的一些生產(chǎn)部門工作超過8小時，但他們不加班？這是違法的嗎？三班倒：1。早上7點到晚上12點到下午1點30分到6點2分，下午1點30分到6點7點30分到12點3分，下午7點30分到12點到1點30分到7點30分。這個工作時間是非法的嗎？如果公司說我們實行不定時工作制怎么辦？每當(dāng)我看到這樣的問題，我的心都會很沉重。面對老板（用人單位）的強勢，有多少勞動者有這樣的困惑和無奈？面對職工的無奈，侵害職工權(quán)益的老板們又是何等無畏、肆無忌憚？雖然知道法律規(guī)定，農(nóng)民工可能不敢與老板競爭，他們無法保護自己的權(quán)利。在這種情況下，女工所在的公司是如何侵害職工權(quán)益的，你不妨慢慢聽我說——

1。關(guān)于工作時間。現(xiàn)行法定工作時間為每天8小時，每周40小時

勞動法第三十六條自1995年1月1日起施行，其中規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”

1995年3月25日，勞動法實施不久，國務(wù)院關(guān)于修改《職工工作時間規(guī)定》的決定，第三條規(guī)定：“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”《勞動法》是全國人民代表大會頒布的法律，《職工工作時間條例》是國務(wù)院頒布的行政法規(guī)。那這兩項規(guī)定之間的不一致呢？勞動法以后頒布的，應(yīng)當(dāng)符合勞動法的規(guī)定；如果先頒布《勞動法》，那么國務(wù)院頒布的《職工工作時間條例》顯然考慮了《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定，因此該規(guī)定應(yīng)視為《勞動法》具體實施的規(guī)定。雖然這種理解有些牽強，但考慮到這種修改是不可避免的，從每周的單休日改為雙休日，目前主流的理解和勞動主管部門都持有這種理解，并確認從1995年5月1日起，法定的工作時間制度是，工人每天的工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。在這種情況下，女孩工作的公司的雇員每天的工作時間是9.5小時。如果每周工作時間為5個工作日，則每周工作時間為47.5小時，每周工作時間超過法定工作時間7.5小時。將超過法定工作時間的工作時間視為加班顯然是違法的，連續(xù)、定期地讓員工加班是嚴重的。2關(guān)于加班。在業(yè)余時間組織員工努力學(xué)習(xí)，沒必要說是加班。八小時工作制規(guī)定，超過八小時的時間是員工休息或自由支配的時間。用人單位利用這段時間，不顧員工的意愿，組織員工學(xué)習(xí)。不管他們的動機是什么，他們都應(yīng)該讓員工加班。這一原則非常簡單，是八小時工作制法律規(guī)定的應(yīng)有之義。法律規(guī)定沒有必要

法律不僅不反對，而且鼓勵用人單位組織各種活動，讓員工自愿選擇是否參加，包括學(xué)習(xí)，以豐富他們的課余生活。但是，不可能承認強行占用員工休息時間，不讓員工享受加班待遇的做法，因為本案中女孩所在的公司實際上是

，法律沒有禁止用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，安排職工加班，但應(yīng)當(dāng)具備下列法定條件：（一）安排加班，必須與工會和職工協(xié)商，方可實施，即：，勞動者可以參加或者拒絕用人單位安排的加班，單位無權(quán)強迫勞動者加班（二）除勞動法第四十二條規(guī)定的特殊情況外，每天加班不得超過一小時；最長時間不得超過3小時，每月不得超過36小時（3）（2）如果安排工人延長工作時間，應(yīng)支付不低于其工資150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，給予不低于工資300%的工資待遇；達不到上述條件，延長工作時間的，由勞動行政部門依照勞動法第九十條的規(guī)定給予警告、責(zé)令改正，并可處以罰款。勞動者拒不支付加班工資的，依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向其支付更多的賠償金。在這種情況下，女工公司每周將其工作時間延長7.5小時，安排員工周一至周五每晚學(xué)習(xí)，每周占用員工休息時間5小時。這些都是安排員工加班的行為，每周安排員工加班的總時間為12.5小時。因此，公司應(yīng)向員工支付加班費，在勞動行政部門規(guī)定的期限內(nèi)未支付加班費的，還應(yīng)向員工支付補償金，并因未與員工協(xié)商、未向員工支付加班費而受到行政處罰。三。論不規(guī)范的工作制度。張觀怎么可能是李戴？三班制不是一種不規(guī)范的工作制度。用人單位因生產(chǎn)特點不能實行每日八小時、每周十小時的固定工作時間制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以依照勞動法第三十九條的規(guī)定采取其他作息措施。其中之一就是不正常工作制

根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不正常工作制和綜合計算工時工作制審批辦法的規(guī)定》，非正常工作制是指每個工作日上下班無固定時間限制的工作制。因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或責(zé)任范圍等原因，不能按標準工時計量或需要移動作業(yè)的勞動者實行工時制。經(jīng)批準實行非正常工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制，而對于那些實行不正常工作制的人，加班費的規(guī)定也沒有執(zhí)行

由此可以看出，本案中女孩公司實行的三班制在每個工作期間都是固定不變的，并不是不受法律限制的不正常工作制。將三班制作為不規(guī)范的工作制度，而不讓員工享受加班待遇，是張冠禮的違法行為。4關(guān)于夜班的治療。三班倒不違法，不發(fā)夜班津貼也不合理，因為生產(chǎn)需要，企業(yè)可以實行法律不禁止的三班倒工作制度。然而，三班倒打亂了正常的作息規(guī)則，給員工的生活帶來了不便。員工必須為此付出額外的勞動消耗，這樣雇主才能獲得更多的生產(chǎn)利潤。因此，對夜班職工給予補貼是合理的

國家統(tǒng)計局經(jīng)國務(wù)院批準，于1990年1月1日頒布實施的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》中，將夜班補貼定義為工資總額的組成部分，這是唯一規(guī)定夜班應(yīng)提供夜班津貼的規(guī)定，但沒有明確規(guī)定津貼標準。此外，沒有其他法律、行政法規(guī)。因此，夜班津貼是否必須發(fā)放、如何發(fā)放，甚至夜班的具體時間劃分，都沒有統(tǒng)一的標準。我國一些省市已經(jīng)通過地方性法規(guī)制定了夜班津貼的地方標準，但是很多地方的夜班津貼長期以來沒有與時俱進，我認為夜班津貼是有法律依據(jù)的，這是《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》中的行政法規(guī)性質(zhì)。至于具體的支付標準，如果有的話