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海南省外商投資企業勞動管理暫行規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 375人看過

發布部門：海南省政府發布編號：海南省人民政府第七號第一條為加強中外合資經營企業勞動管理，為保護外商投資企業投資者和從業人員的合法權益，根據國家法律、法規的有關規定，制定本規定。第二條本規定適用于海南省管轄范圍內的外商投資企業。第三條各級人民政府勞動行政部門負責本規定的實施和監督檢查。第四條外商投資企業可以自行決定組織機構、人員編制、勞動工資和工資分配方案。第五條外商投資企業招用職工（以下簡稱職工）應當按照國家有關勞動管理的規定和現行管理制度，向當地勞動行政主管部門報告工種和人數，辦理有關手續。勞動行政部門根據企業用工需求，按照“城市第一、農村第二、地方第一、國外第一、省第一、國外第一”的原則，做好組織協調和服務工作。第六條外商投資企業所需的專業技術人員、高級技術人員和特殊工種人員，在企業所在地的市、縣不能解決的，可以在省內其他市、縣招聘；如果省內不能滿足需要，可以到省外招聘。有關地區勞動行政部門要做好組織協調和服務工作。外商投資企業需要招收農村勞動力的，由當地勞動行政部門審核，報省人事勞動廳批準。第七條外商投資企業招用國有企業、集體企業在崗職工，有關單位應當允許其辭職申請。經當地勞動行政部門辦理相關手續后，才能連續計算工齡。第八條外商投資企業不得招收未滿十六周歲的人員和中小學生。第九條外商投資企業可以對從業人員規定試用期或者培訓期，試用期為3-6個月。第十條外商投資企業招用職工，雙方必須依法簽訂勞動合同。勞動合同應當包括下列內容：職工的聘用、解聘、辭職、合同期限和試用期、生產和工作任務、勞動報酬、勞動保險和福利、勞動保護和安全、勞動紀律和獎懲，變更或者終止合同的條件、違約責任以及雙方約定的其他事項。聘用期限超過一個月的，必須簽訂書面勞動合同。書面勞動合同應當經當地勞動行政部門審核。第十一條當事人一方要求變更合同條款的，應當經雙方協商一致；勞動合同期滿終止，經雙方同意可以續簽，并報原合同審核機關審核。第十二條有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）試用期、培訓不合格；（二）患非職業病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的；（三）富余人員因生產、技術條件發生變化，經當地勞動行政部門確認，不能在企業內部調整和安排的勞動者。（四）企業停業，因不可抗力部分停業或停工一個月以上（5）企業不履行勞動合同或違反國家有關法律、法規，侵害職工合法權益（6）企業勞動安全衛生條件不合格不符合合同規定，經企業同意損害職工安全健康的，（7）申請中專以上學校的考試，并被批準入伍（8）被批準前往澳門香港的員工；臺灣或其他國家定居或探親逾期不歸

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