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外商投資企業勞動合同終止糾紛案例分析

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 984人看過

[案例]

2007年1月，一家在美國投資的外資公司（軟件業）與張先生簽訂了勞動合同，張先生被聘為銷售部經理。勞動關系持續三年，工資為底薪+獎金。基本工資每月全額發放，獎金根據銷售業績按比例發放。同年2月，張某正式開始工作。由于張某在工作期間沒有銷售業績，外企對張某的表現不滿，決定與張某解除勞動合同

同年8月初，外資公司總經理向張某出具了英文勞動關系終止協議，并口頭說明了他受雇的原因。同時，他要求張某收回公司的電腦、門卡等財物。張某遞上電腦和門卡，卻要求公司出具中國勞動關系終止協議。這家外企的總經理同意了張某的要求，在接下來的幾天內準備好了協議的中文版本，并計劃向張某表達。此時，張某以各種理由拒絕簽署任何文件

同年9月，張某向北京市勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求繼續履行勞動合同，并在因公司原因不能工作時支付工資和獎金。同年11月，仲裁委員會裁定支持繼續履行勞動合同。由于公司違反《勞動法》規定，應向張某支付其不能正常工作期間的工資，但不包括當年12月的獎金，外資公司和張某先生不服勞動仲裁的決定，向北京海淀法院提起訴訟。法院一起審理了此案。自2008年5月宣判以來，俗稱“新勞動法”的《勞動合同法》正式實施，本案符合法律規定，法院認為公司解除勞動合同的情形法律沒有規定，且公司未按法律規定的程序提前書面通知，故解除合同的行為無效，判定雙方繼續履行勞動合同，并由外企支付張某自糾紛至判決后的工資

，外商投資公司與張先生協商一致，在支付適當補償金的條件下解除勞動合同

我公司北京分公司受該外商投資公司委托，作為其代理人參與仲裁、訴訟和執行。在不利條件下，我們通過協商盡量減少損失，維護外企的權益。外資企業在簽訂或終止勞動合同時，必須注意遵守法律。實質性和程序性要素同樣重要。法律明確規定了依法解除勞動合同的幾種情形。此外，用人單位可以在勞動合同和用人單位規章制度中規定勞動紀律、工作要求和解除勞動關系的條件。同時，還要注意告知勞動者的義務

在依法或者約定解除勞動關系時，要事先通知勞動者，同時發出書面通知。否則，用人單位非法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；如果不需要或無法繼續履行，雇主還應支付賠償金

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