難點一：并購活動中最常見的問題是“重投資、輕管理”

首先，股權管理與企業管理雖有相似之處，但又有很大不同

其次，股權管理具有高收益、高成本的典型特征，但高收入在短期內難以體現。因此，在“蜜月期”過后，他們逐漸“忽略”新人，更多地關注自己有穩定收入的業務

同時，大多數企業在股權投資的后續管理方面普遍缺乏經驗、機構和人才。對于被合并企業，通常由本集團原管理人員擔任董事、監事，解決的辦法是建立一支強大的股權管理團隊，形成股權管理體系，難點二：合作難股權管理與企業管理的根本區別在于股東的多元化，而股東之間的合作與均衡博弈構成了股權管理的另一個難點。這種合作體現在公司治理結構和企業日常管理兩個方面

10多年來**集團與**總經理的“美滿婚姻”溝通良好。在董事會上，雙方董事充分討論并審議了該提案。雖然有爭議，但都著眼于大局，著眼于合資企業的整體利益，著眼于雙方的長遠發展；在日常管理中，雙方股東特別規定：雙方派出的管理人員不得在員工面前爭吵，他們可以在不損害和諧的前提下互相爭吵，困難三：控制困難為了獲得對合資企業的控制權，合資企業的股東希望增加話語權。常見的解決辦法是：首先，對于被收購企業來說，要把握好市場、關鍵技術、核心原材料或零部件，甚至融資渠道；其次，要顧全大局，注意大而放小。在控制權方面，大事不可屈從于寸土寸金，甚至率先垂范

然而，在激烈競爭的嚴酷環境下，如果股東真的是指引被投資企業走向正確方向的燈塔，那么它的控制力和話語權的提升就毋庸置疑了

難點四：管理難度

從**戴姆勒-奔馳和**克萊斯勒“聯姻”9年的曲折過程中，卻以“分手”告終，不難看出，并購的后續股權管理的確是一個世界級的難題

根據國內企業最常見的“并購后”管理問題，有以下對策：

首先，企業集團要準確評估自身的整合能力，不應盲目多元化、全球化，否則，被投資企業就會陷入“管理泥潭”，甚至會因為戰線太長，忽視一個或另一個而拖垮整個集團，第三，對于派遣管理者的管理和控制，首先要做的不是“管理”，而是強有力的“支持”。這種支持包括：派出足夠的力量，日常指導和幫助，定期進行現場檢查，特別是協助解決重要問題。二是“監督”，如績效考核、定期工作報告等，難點5：盈利難“盈利難”不是股權管理特有的難點，而是在股權管理中，由于諸多困難相互交錯、相互影響，盈利似乎更難

首先，良好的企業診斷是關鍵。企業診斷應包括各種內外部因素。外部因素包括國際國內宏觀形勢、行業形勢、主要競爭對手、融資渠道等；內部因素包括公司治理結構、管理模式、營銷策略、生產環節、財務內部控制、人力資源管理等。其次，企業資源的優化整合與配置是一種有效的方法。企業資源的優化整合配置包括資本運作、業務結構調整、組織機構調整等。

第三，強大的團隊執行力、嚴格的內部控制和有效的監控是保證。企業診斷后，通過強有力的團隊成員和嚴格順暢的內控流程，制定正確的戰略規劃和方案部署已不再困難，有效監控并持續改進

難點6:分紅難

企業集團并購股權投資的目的可能不同，但獲得穩定的分紅收益通常是目的之一。分紅難主要是由于對被投資企業缺乏控制，被投資企業無利潤或利潤減少。因此，解決分紅問題，可以借鑒以下方法：

首先，讓企業盈利。通過股東會和董事會，充分利用企業診斷、業績評價和管理評價的“組合拳”，使被投資企業實現盈利

而且，如果是控股企業（實質性控制權），從盈利的被投資單位獲得股利非常容易；如果是合資企業，加強控制權和話語權并不難；最困難的是參股企業。由于股權比例較低，不足以使分紅方案在董事會上順利通過，因此可能需要采取一些“非常規手段”。例如，董事會利用自身的資源優勢（市場、原材料、技術等）對被投資企業施加壓力，迫使其通過分紅方案，上市、停業、破產等后轉讓股份。在投資退出機制不完善的市場環境下，要順利退出并不容易

首先要做的還是盈利。企業只有盈利，才有資格在銷售時要價或擇機上市。正是由于資本的爆炸性增值收益極具吸引力，一些專業的股權管理公司相繼出現，紛紛采取“收購”的方式→ 集成→ 包裝→ 上市→ “退出”是在資產市場上獲取合法暴利的過程

此外，關閉和破產是對經營不善和避免更大損失的最后補救措施。在這個時候，我們要盡最大努力減少損失，追回資產和資源，穩定局面，安置職工，處理糾紛，以最短的時間、最少的成本完成解決，而不留后患

難點8：集團整體利益難以協調

共同利益協調問題包括：集團資源有限，原有業務與新公司分配難以平衡，難以保證投資公司與集團戰略方向的一致性，尤其是跨行業并購；被投資公司與集團之間的薪酬差異很難處理，通常的解決辦法是：

首先，集團的主營業務必須清晰、穩定、可持續；同時，要兼顧輔業，輔業發展的前提必須是形成對主業的有力支撐；其次，對于內部矛盾，要遵循“管理要領”，即真正的管理不是把所有問題都消除，但要及時解決重點和關鍵問題，保證集團整體的強勁發展

此外，做好思想工作也能取得意想不到的效果。在實踐中，恰當的“洗腦”和“統一認識”可以說是在處理一些暫時不能解決但影響團隊穩定的問題上取得的“許多奇跡般的成就”

總的來說，股權管理的重點是“難以重視”，“難以控制”和“難以盈利”。只要我們注意，我們就能全力以赴解決控制權和利潤的問題；只要這三個困難解決了，其他的困難也就解決了