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對于違反紀(jì)律的員工，多少工資是合法的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 488人看過

勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位能否對違紀(jì)職工處以罰款用人單位能否落實“罰款”等處罰權(quán)，有三個前提：一是，法律是否允許，法律沒有明確規(guī)定用人單位可以對勞動者進行處罰，也就是說，用人單位沒有罰款的權(quán)利。基于此，可以判斷用人單位對勞動者罰款沒有法律依據(jù)

第二，如何約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)

勞動者與用人單位之間有多種工資協(xié)議。我國大多數(shù)企業(yè)有兩個支付標(biāo)準(zhǔn)：一是小時工資，大部分是以月為單位的小時工資；二是計件工資，我國實行計件工資與世界上完全不同。在世界上，計件工資只是計件工作，而不是加班。在我國，計件工資仍為8小時，實行計件工資制度，8小時以上的計件工資也按照計時工資的做法升級為1小時。5倍、2倍等，無論采用上述兩種方法中的哪種方法計算勞動報酬，減少勞動報酬的前提只有兩個：一是減少工作時間；二是雙方約定的減產(chǎn)合格

三是根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”，勞動者可以解除勞動合同；第八十條規(guī)定：“用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”也就是說，它旨在規(guī)范用人單位實施“罰款”等違法違規(guī)行為。因為所有規(guī)章制度的有效性都是建立在“合法內(nèi)容”的前提下，“罰款”的內(nèi)容是違法的，所以應(yīng)該認(rèn)定為違法行為

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。如果用人單位要扣除員工的工資，必須有合法的理由，否則扣除是違法的，用人單位需要承擔(dān)法律責(zé)任，員工可以申請仲裁。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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