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寧波
企業改制后如何規定工傷問題
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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如何規范企業改制后的工傷問題
企業改制后的職工仍然可以享受原工傷待遇。企業改制后，各企業應當繼承和接受原職工的勞動關系，以及遺留問題《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉移的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位參加過工傷保險的，由接續單位到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者勞動關系所在單位承擔。員工在借調期間發生工傷事故的，原用人單位應當承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償方式。企業破產的，在破產清算時，應當依法分配本單位應當支付的工傷保險待遇。
企業改制又稱企業改制。在我國，是指國有企業、集體企業和鄉鎮企業依照《公司法》等法律法規，由傳統的組織制度向現代企業制度進行重組的過程。其目的是建立現代企業制度，實現企業運行機制的轉變，促進資源的有效配置、技術進步和經濟效益。通過改制，有的企業改制為獨資有限責任公司，有的企業改制為多投資者有限責任公司，有的企業改制為股份有限公司，一些集體企業和鄉鎮企業也可以改組為股份合作制企業，企業改制的目標是建立現代企業制度。現代企業制度最典型、最具代表性的是公司制。公司制改革的實施可以實現產權主體的多元化，同時也帶來了產權結構的多元化。法人企業是指自然人、法人單獨或者合并設立的企業形式。公司具有法人性質和營利性。它具有獨立的法人資格、獨立的產權和獨立的責任以上就是相關答案。企業改制期間，發生工傷的，按以前的福利待遇計算。首先，公司應當對工傷進行認定，然后再對其進行工傷賠償。如有其他法律問題，可咨詢律師事務所相關律師
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