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寧波
區別對待全民合同工和全民固定工是否合理
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
636人看過
在國有企業破產改制中區別對待全民合同工和全民固定工是否合理，是計劃經濟時代的歷史問題，是指1986年9月30日前國家安排到企業工作或辦理錄用手續的職工，此后，按照國務院規定，企業實行合同制，錄用的職工為全民合同制職工。《勞動合同法》對定員的安置沒有規定，必須按照當時國務院和勞動人事部門的規定進行。此外，政策性破產與法律性破產有很大區別。如果貴公司是在優化資本結構試點城市列入國家破產計劃的企業，主要按照國務院和有關部門的文件辦理。否則，破產法將被執行。在政策性破產的情況下，所有固定工人的安置費遠遠高于合同工的安置費（約三倍）。依法破產時，兩種身份不同，但不是很大。安置方案由企業和企業主管部門決定。對于合同工來說，一年的工齡通常可以補償一個月的工資，上述知識就是對“國有企業破產改制中對合同工和固定工區別對待是否合理”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進行法律咨詢
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