1、 臨時(shí)工辭職在我國勞動法中沒有臨時(shí)工或正式工，屬于勞動合同用工

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的下列損失：（一）用人單位支付的招用費(fèi)用；（二）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作

一方面，《勞動法》賦予員工辭職的絕對權(quán)利，另一方面，它賦予用人單位要求賠償?shù)臋?quán)利《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”；原勞動部門在“違反&<；勞動法；《勞動合同補(bǔ)償辦法》第四條明確規(guī)定了補(bǔ)償范圍：“勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：一、用人單位招用勞動者的費(fèi)用；2; 2.雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按約定辦理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用p>

員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工在向用人單位發(fā)出書面通知后30日內(nèi)主動離職，無視用人單位的賠償要求，用人單位不得為勞動者辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位，將導(dǎo)致員工無法在新的工作單位辦理正常的用工手續(xù)，無法取得包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，最終無法繳納勞動保險(xiǎn)，我想提醒讀者，如果您的合同中有服務(wù)期限或商業(yè)秘密保護(hù)條款，并且有處罰協(xié)議，您仍然可以提前30天辭職，但您必須按照合同的處罰條款支付賠償金。如果您對此有任何疑問，請?jiān)L問我們的律霸網(wǎng)站進(jìn)行在線咨詢