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公司能否以兼并重組為由辭退員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 175人看過

即使是并購，公司也不能在沒有合法情況下辭退員工

在什么情況下可以辭退員工？

<1.用人單位提出與勞動者協商一致解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責任的；（三）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作的，（3）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就修改勞動合同達成協議

但用人單位未提前30日通知勞動者的，用人單位瀕臨破產，正在依法整頓或者生產經營出現嚴重困難時，應當向勞動者支付當年一個月平均工資的補償，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞動部門報告后，可以減少職工人數，在什么情況下不能辭退職工1.從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的

2.在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3.在規定的醫學期間內患病或者非因工負傷的

>4、在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，法律、行政法規規定的其他情形，以上為小編為您匯編的內容。法律規定，在某些情況下，用人單位可以辭退勞動者，還規定在特殊情況下，用人單位不得辭退勞動者。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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