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寧波
女工懷孕期間如何請假流產(chǎn)
1、 什么是產(chǎn)假
產(chǎn)假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休產(chǎn)假的懷孕女職工，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。但是，對于產(chǎn)假?zèng)]有明確的法律規(guī)定，這是原國家勞動(dòng)部保險(xiǎn)福利司《關(guān)于上海市勞動(dòng)局女職工產(chǎn)假和病假滿六個(gè)月的生育待遇的批復(fù)》中才指出的
女職工根據(jù)計(jì)劃生育和需要懷孕的到醫(yī)生證后休息，休息時(shí)間按本單位執(zhí)行的疾病治療規(guī)定辦理。注：產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日
法定節(jié)假日順延晚育假和晚育護(hù)理假
產(chǎn)假：90天+30天（晚產(chǎn)）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎，再生育一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女工應(yīng)在孕期醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)同意的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的第一次檢查），應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間（部分企業(yè)將懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女工合法權(quán)益）
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，每天下班休息一小時(shí)，不安排夜班
哺乳時(shí)間：一歲以內(nèi)，哺乳時(shí)間為30分鐘，每天兩次，懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，也可以合并
，經(jīng)貴公司批準(zhǔn)，可休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假哺乳假：女職工生產(chǎn)有困難，有生產(chǎn)許可證的，可自行申請。經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以說哺乳假為6個(gè)半月
產(chǎn)假：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)受到侵犯時(shí)，醫(yī)生出具證明，按病假處理
，女職工可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：，向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定向所在單位的上級主管部門或者所在單位的地、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起三十日內(nèi)作出決定。女職工不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴p> 二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)第三，對勞動(dòng)行政部門的決定或者仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴因此，如果女工在懷孕期間感到不適，請假懷孕，工資按單位病假計(jì)算。如果您的合法權(quán)益在懷孕期間受到侵害，可以利用相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)您的合法權(quán)益。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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