女員工懷孕期間能被解雇嗎?用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,還應(yīng)支付生育津貼、生育費(fèi)用(包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi))。如果雇主支付了生育保險(xiǎn),《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:,生育、哺乳
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議,但是,女職工要求解除勞動(dòng)(就業(yè))合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
第五條《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位不得減少工資,因懷孕解除或者終止與女職工的勞動(dòng)合同,分娩或哺乳
勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定,本辦法第二條規(guī)定的賠償(侵害女職工合法權(quán)益的)按規(guī)定執(zhí)行用人單位有下列情形之一,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失:(一)造成勞動(dòng)者工資性收入損失的,應(yīng)當(dāng)按照其工資性收入支付報(bào)酬,加上工資收入的25%。(2)女工的健康受到損害的,除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外,一般還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償,懷孕期間不得解雇員工。如果他們必須被解雇,他們應(yīng)該得到雙倍的工資和相關(guān)費(fèi)用。以上是法廣網(wǎng)為您整理整理的相關(guān)內(nèi)容,如有其他疑問,歡迎在線咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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