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女職工懷孕后,單位能否解除勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 155人看過

女員工懷孕期間能被解雇嗎?

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議,但是,女職工要求解除勞動(dòng)(就業(yè))合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

第五條《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位不得減少工資,因懷孕解除或者終止與女職工的勞動(dòng)合同,分娩或哺乳

勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定,本辦法第二條規(guī)定的賠償(侵害女職工合法權(quán)益的)按規(guī)定執(zhí)行用人單位有下列情形之一,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失:(一)造成勞動(dòng)者工資性收入損失的,應(yīng)當(dāng)按照其工資性收入支付報(bào)酬,加上工資收入的25%。

(2)女工的健康受到損害的,除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外,一般還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償,懷孕期間不得解雇員工。如果他們必須被解雇,他們應(yīng)該得到雙倍的工資和相關(guān)費(fèi)用。以上是法廣網(wǎng)為您整理整理的相關(guān)內(nèi)容,如有其他疑問,歡迎在線咨詢

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