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寧波
用人單位能否以我在工作中的過失為由拖欠我的工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-25
·
144人看過
法律咨詢：
用人單位欠我工資及保險費，經過勞動仲裁后，用人單位未支付，要求法院強制執行，但用人單位以我原來在工作中的過失為由上訴，（過失不是我造成的）要求我承擔責任并賠償相關費用。請問這兩案可以并為一起解決嗎？
律霸網律師解答：
屬于同一勞動糾紛，有必要可以并案處理。
仲裁裁決已經生效的，你可以申請強制執行，如果你單位不服可以就這個裁決內容到法院起訴要求重新判決，如果單位沒有針對內容起訴，而是要求你對工作的過錯要求賠償的話，那么應當另外再申請仲裁，起訴會被駁回，你還是可以要求繼續執行的。
此外，你在工作中有過錯造成單位損失的，單位需要舉證，確實由你造成的你需要賠償，和你無關的或者單位沒有證據證明的，你不需要負責。
相關法律知識：
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
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