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女工勞動保護權(quán)益受到侵害時，如何救濟？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 159人看過

女工勞動保護權(quán)益受到侵害時，如何救濟p>

女工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向本單位主管部門或者當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴、舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，根據(jù)各自的職責，第十三條用人單位違反第六條第二款規(guī)定的，工會和婦女組織應當依法對用人單位遵守規(guī)定的情況進行監(jiān)督，本規(guī)定第七條第一款、第九條第一款，用人單位違反第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照本條例附件的規(guī)定，責令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規(guī)定的，縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款；如果情況嚴重，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，責令停止或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依照《女職工勞動保護實施辦法》第十四條的規(guī)定追究刑事責任，女職工的勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向本單位主管部門或者當?shù)貏趧硬块T申訴，受理申訴的部門應當自接到申訴之日起30日內(nèi)作出決定。屬于勞動爭議的，依照勞動法的規(guī)定處理。女職工不服的，可以自收到?jīng)Q定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，勞動者可以向用人單位所在地勞動部門投訴，也可以提起勞動仲裁，也可以在勞動仲裁后提起民事訴訟。如果您對此有其他疑問，可以到律霸進行法律咨詢

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