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寧波
如果簽訂合同后口頭承諾的工資與支付的工資不匹配怎么辦
如果口頭承諾的工資與支付的工資不匹配怎么辦？
如果您在雇傭之日起一個月內未與您簽訂勞動合同，則雇主違反法律，您可以終止與雇主的實際勞動關系。你也可以要求雙倍的工資，而無需依法簽訂勞動合同。
勞動報酬是勞動合同中非常重要的條款。《勞動合同法》第17條規定：“勞動合同應當包括下列條款：……（六）勞動報酬；……”這里“應該”的意思是“必須”。法律法規之所以如此重視勞動報酬條款，是因為勞動合同中的約定是未來處理糾紛的有力證據。如果勞資雙方就勞動報酬達成書面協議，肯定有助于澄清事實
然而，隨著時代的發展，勞動報酬的構成越來越復雜。過去，大多數雇主采用固定工資或硬性計件工資。然而，在實踐中，確實有少數員工不為自己的工作做出貢獻，只關心旱災和洪水造成的死亡工資。因此，隨著西方人力資源管理理念的大規模入侵，越來越多的基于基本工資的員工績效浮動工資計算方法出現了。
然而，無論是雇主還是工人，人們都天生厭惡風險。當越來越多的單位將風險部分轉移給工人時，工人們會青睞那些低風險的工作。在面試過程中，為了吸引人才，一些公司將浮動工資的最大效益與固定工資結合起來，并將候選人一起告知，希望候選人對自己的工作有最大的興趣。這樣一來，候選人和單位之間對薪資的理解就存在差異。這種做法遲早會有幫助，最大的幫助是簽訂勞動合同。
當然，也有一些不好的公司故意在勞動合同中寫很少的工資。口頭承諾的工資與合同工資之間的差額應以現金支付。通過類似的運營方式，公司可以支付較少的社會保障和經濟補償。即使面對專業審計，也很難發現賬戶外現金的問題。這種做法需要受到譴責
如果口頭承諾的工資與支付的工資不一致怎么辦？如果合同簽了怎么辦？在簽訂合同之前，你需要清楚地看到里面的工資。如果對最初的口頭承諾沒有意義，建議工人最好不要簽訂合同尋找新工作。口頭承諾的工資與實際工資不同。雙方可以通過法律霸凌網絡找到律師進行咨詢和指導
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