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退休職工為什么不享受勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 876人看過

1、為什么退休職工再就業后不享受勞動仲裁p>

退休后，當事人不再是勞動者，因再就業發生的爭議不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

國務院關于職工退休、辭職的暫行辦法第一條? 企業事業單位、國家機關和全民所有制人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：（一）年滿六十周歲的男性和年滿五十周歲連續工作十年的女性；（二）從事地下工作的，高空作業、高溫作業，特別是重體力勞動或者其他有害健康的作業，男55周歲以上，女45周歲以上，連續工作滿十年的，本規定也適用于與職工同等工作條件的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工作滿十年的，經醫院認定并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的

（4）因工致殘，經醫院認定并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的

，如何規避用人單位在聘用離退休人員時的風險本單位需要避免事故發生，為員工購買商業意外保險

1.由于公司無法為離退休人員繳納工傷保險，需要購買意外保險，發生事故時，至少可以報銷一部分費用

2.單位應當與職工簽訂協議，約定職工已到退休年齡，符合本單位工傷的事故不能認定為工傷，加強內部管理，避免事故的發生。主要控制員工的不安全行為和貨物的不安全狀態

加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期排查隱患，配備專職安全員，建立安全管理網絡，上述知識是小編對相關法律問題的回答。退休后，當事人不再是勞動者，因再就業發生的爭議不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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