勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？（1）在執(zhí)行日常勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察任務(wù)時(shí)，必須有兩名（或兩名以上）勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員共同工作。并出示《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察證書》（2）告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法；（3）了解用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況，查閱有關(guān)資料（營業(yè)執(zhí)照、，員工名冊(cè)、員工用工登記、勞動(dòng)用工登記、勞動(dòng)合同、工資單、勞動(dòng)和社會(huì)保障執(zhí)法年審手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、勞動(dòng)管理規(guī)章制度、考勤表等），并檢查工作場(chǎng)所，查閱或復(fù)制相關(guān)資料

（4）現(xiàn)場(chǎng)檢查和詢問應(yīng)由檢查員記錄。經(jīng)核實(shí)后，由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督員和用人單位（委托人）法定代表人或勞資人員（如查詢對(duì)象為企業(yè)其他人員，（5）檢查用人單位時(shí)，法定代表人、勞資人員不在現(xiàn)場(chǎng)，不能現(xiàn)場(chǎng)了解有關(guān)情況的，監(jiān)察人應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》，同意核對(duì)有關(guān)情況的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和人員，并作出書面記錄

（6）發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的，進(jìn)行調(diào)查取證，證據(jù)材料復(fù)印件應(yīng)當(dāng)標(biāo)明“本聯(lián)與原件一致”，并加蓋被檢查單位印章。調(diào)查結(jié)束后，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向組長報(bào)告調(diào)查情況，提出處理意見。經(jīng)組長批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察專員向用人單位發(fā)出《責(zé)令改正決定書》，告知用人單位抗辯權(quán)，由用人單位法定代表人簽名或蓋章。用人單位法定代表人拒絕簽字或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒絕，并由證明人簽字

（7）違反勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)定，違法事實(shí)清楚，情節(jié)簡單，后果輕微，需要當(dāng)場(chǎng)處以罰款（個(gè)人50元以下）的，法人或者其他組織不滿1000元）或者給予警告行政處罰的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員向用人單位作出責(zé)令改正決定后，可以執(zhí)行行政處罰法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，并要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)書面報(bào)告整改結(jié)果

（1）主動(dòng)監(jiān)督：指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動(dòng)監(jiān)督中，對(duì)違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡單、符合行政處罰法“簡易程序”規(guī)定的案件，可以當(dāng)場(chǎng)處罰。當(dāng)場(chǎng)處罰的，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)登記。

（二）舉報(bào)、控告：是指公民向勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)他人違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者控告其勞動(dòng)保障行為的情形被他人侵害的社會(huì)保障權(quán)利。受理與否，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)答復(fù)。符合要求的報(bào)告，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)歸檔驗(yàn)收。舉報(bào)不符合規(guī)定的，通知舉報(bào)人向有權(quán)處理的機(jī)關(guān)舉報(bào)；以書信方式申報(bào)者，應(yīng)移送主管機(jī)關(guān)。舉報(bào)人要求告知受理調(diào)查結(jié)果的，告知舉報(bào)人

（3）上級(jí)委托其他機(jī)關(guān)移送的案件：屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍和同級(jí)事業(yè)單位管轄的上級(jí)委托其他機(jī)關(guān)移送的案件，應(yīng)當(dāng)立案審查及時(shí)調(diào)查；不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)并說明情況；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督管理范圍，不屬于同級(jí)組織管轄的，及時(shí)報(bào)送或移交有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)關(guān)。

2.案件登記

勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)所有案件進(jìn)行分類登記

3.案件登記后的案件復(fù)查

，要及時(shí)填寫《立案審批表》，送監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查。發(fā)現(xiàn)用人單位確有違法行為的，應(yīng)當(dāng)立案。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的日期為立案時(shí)間。不予立案的，應(yīng)當(dāng)將立案審批表交回登記機(jī)關(guān)，表明不予立案。

4立案后，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指定兩名以上的勞動(dòng)保障檢查人員進(jìn)行全面檢查，客觀公正的調(diào)查，在規(guī)定的期限內(nèi)收集有關(guān)證據(jù)。辦案人員完成調(diào)查取證后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定填寫《辦案審批表》，報(bào)告調(diào)查取證情況，審議是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)案件處理申請(qǐng)書的審議。事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)將辦案報(bào)告報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。處罰決定作出前，應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)。需要聽證的，應(yīng)當(dāng)依法組織聽證。依法不予行政處罰，補(bǔ)充調(diào)查后十五日內(nèi)證據(jù)仍然不足的，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，作出撤銷決定。撤銷案件應(yīng)當(dāng)立案并交回登記機(jī)關(guān)，表明撤銷

處理處罰決定作出后，應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法的規(guī)定，在七日內(nèi)作出書面處理處罰決定，送達(dá)被處理人或者被處罰人。被處理人、被處罰人不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟，但不停止執(zhí)行處理決定、處罰決定。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，必要時(shí)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

處理處罰決定執(zhí)行后，辦案人員應(yīng)當(dāng)填寫結(jié)案審批表，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦案人員負(fù)責(zé)按規(guī)定制作案卷，并交回登記機(jī)關(guān)，注明結(jié)案備案。處理處罰決定書應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后10日內(nèi)報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案