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用人單位在休息日安排勞動者工作的 應如何支付加班費

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 977人看過

    用人單位在休息日安排勞動者工作的,應如何支付加班費?

    原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規定,休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

    《工資支付暫行規定》第十三條第一款第(二)項規定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

    原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第四條規定,依據《勞動法》第四十四條規定,休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的200%的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

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