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寧波
公司解散還需要賠償員工嗎
公司解散還需要給員工補(bǔ)償嗎p>
有下列情形之一的，公司根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)法律法規(guī)，符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）有下列情形之一，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；? (6） 依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每人一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，以上是相應(yīng)的答復(fù)。在公司解散的情況下，有必要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每個(gè)員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是不同的。職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)是公司清算的第一步。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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