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寧波
勞動爭議原因
（1） 用人單位辭退、除名、辭退職工，職工辭職、自愿辭職發生的勞動爭議。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、經反復教育拒不更換、不適合繼續在本單位工作的勞動者依法脫離本單位的最嚴厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會導致勞動關系的終止，這也是引發勞動爭議的一個重要因素
（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而引發的勞動爭議。工資是勞動者勞動后應當得到的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業、撫恤金、病假待遇、死亡撫恤金和喪葬撫恤金等社會保險。福利，是指用人單位用于補貼職工及其家屬和組織集體福利事業的支出。培訓是指對職工在任職期間進行的職業技術培訓。勞動保護是指為保證勞動者在勞動過程中獲得適當的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規定復雜，涉及勞動者切身利益，不僅容易引發糾紛，而且導致矛盾激化（3）勞動合同引發的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動權利義務關系的協商一致的協議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發生的勞動合同糾紛（4）法律、法規規定的其他勞動爭議，根據勞動爭議當事人是否占多數，爭議內容是否普遍，勞動爭議可分為集體勞動爭議和人的勞動爭議。對仲裁裁決不服的，應當在十五日內向法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的精神，勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議案件是提起訴訟的必要程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的決定，當事人不服的，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟
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