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負(fù)責(zé)任的底薪和不負(fù)責(zé)任的底薪有什么區(qū)別

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 420人看過(guò)

負(fù)責(zé)任的底薪和不負(fù)責(zé)任的底薪有什么區(qū)別p>

不負(fù)責(zé)任的底薪是指員工即使不能完成用人單位下達(dá)的任務(wù)，也能獲得用人單位規(guī)定的最低工資。所謂負(fù)責(zé)任底薪，是指你必須完成雇主規(guī)定的任務(wù)。如果他不能完成任務(wù)，他將沒(méi)有薪水。他應(yīng)該把合同看清楚

責(zé)任底薪：簡(jiǎn)言之，是單位每月完成設(shè)定的業(yè)績(jī)后才能獲得的底薪，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，與公司利潤(rùn)沒(méi)有直接關(guān)系，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)雙方約定的勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或合同任務(wù)時(shí)，用人單位可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力

無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者如何約定工資，都不能違反國(guó)家的硬性規(guī)定，否則，即使達(dá)成協(xié)議，也沒(méi)有任何效果。以上就是小編為你解答的所有問(wèn)題。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com進(jìn)行在線(xiàn)法律咨詢(xún)。您還可以閱讀相關(guān)的法律知識(shí)

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