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寧波
如果妓女被抓不能來上班，他是不是無故曠工
1、 嫖娼被抓是否屬于無故曠工？
員工因嫖娼被拘留不屬于無故礦工，用人單位不能因行政拘留而解除合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。如何在法律上認定曠工現在法律上沒有關于曠工認定的相關規定，一般都是由公司或事業單位的規章制度來規定的。以往《企業職工獎懲條例》規定了曠工程度的確定，但已被《勞動合同法》所取代?！秳趧雍贤ā窙]有相關規定。被授權單位的認定標準可參照本單位規章制度。幾乎所有的企業都認為曠工是一種嚴重的違紀行為。原《企業職工獎懲條例》中明確規定，職工連續曠工15天以上或者一年累計曠工30天以上的，企業可以解除勞動合同。但2008年1月《企業職工獎懲條例》廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同，這是出國的法律依據。《勞動合同法》第三十九條第二款規定：“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”。因此，許多企業把曠工幾天以上視為嚴重違紀行為之一。律師認為，曠工應符合以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位的規定提供勞動；
第二，沒有正當理由；
第三，沒有用人單位的同意。上述知識是小編對相關法律問題的解答。因嫖娼被拘留不能上班的員工，無故不是礦工，用人單位不能以行政拘留為由解除合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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