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寧波
臨時工簽訂勞動合同后如何處理違約
1、 臨時工簽訂勞動合同后的違約處理。根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法處理承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位的勞動合同未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二，臨時工是否需要簽訂勞動合同。根據(jù)我國法律，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
通過小編的介紹，我們可以理解，如果臨時工在簽訂合同后違約，有必要賠償用人單位造成的損失，這是法律規(guī)定的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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