1、 如果你沒有與原公司解除勞動合同，你能與新公司簽訂合同嗎？

否。在實際工作中，如果員工與新公司簽訂勞動合同而未與原公司解除勞動合同，將承擔以下后果：

1。同時簽訂兩份勞動合同的，任何一方均有權解除勞動合同。

如員工隱瞞另一份勞動合同，與新公司簽訂新合同，公司有權在了解真實情況后解除勞動合同。而且，未提前解除勞動合同的公司也可以據此要求解除勞動關系。

2。新勞動合同簽訂后，給原單位造成的損失，應當予以賠償。

由于員工先后簽訂了兩份合同，會給原公司帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據進行追償，并要求新公司承擔相應的賠償責任。

另外，員工因緊急情況辭職給公司造成損失的，應當給予補償，補償金額可以是一個月的工資。實際上，員工在找到新公司后，仍需先與原公司解除勞動合同，并根據以下規定：

1，與公司協商；

2，提前30天書面通知公司。

最后，其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他勞動關系，所以一般不會同時有兩份勞動合同。此外，為避免被原公司索賠，建議遵守規定，按法定程序解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶責任。第二，如何通過協商解除勞動關系。第一，為什么要協商一致解除勞動合同。第二，訂立勞動合同容易，解除勞動合同難。勞動者有權解除勞動合同，可以提前通知解除。雇主不是這樣的。解除勞動合同，必須符合法律規定，否則將造成嚴重后果。如果發現違法，將給予賠償，賠償金額為經濟賠償的兩倍。有些工人也可能要求繼續履行合同。

在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免勞動爭議。雙方就賠償等一系列問題達成協議，不會產生不利影響，也不會對其他員工產生不良示范效應。特別是在勞動者沒有明顯過錯的情況下，應當盡量協商一致解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付勞動合同經濟補償金。勞動者提出解除勞動合同，經協商一致的，不需要支付經濟補償。因此，如果員工有辭職的想法，用人單位應盡量讓員工提交書面辭職報告，或在辭職審批表中注明是員工提出的辭退動議。

2）與員工達成共識后，做出書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，應當先協商，雙方協商一致后書面確認。書面終止通知不能直接發出。勞動者提出勞動仲裁的，很可能被視為非法終止勞動合同。

如果你沒有與原公司解除勞動合同，你能與新公司簽訂合同嗎？未與原單位解除勞動合同的，不能與新單位簽訂勞動合同。未與原公司解除勞動合同的勞動者在與新公司簽訂勞動合同時應承擔的法律責任尚不明確。你可以在網上問律師。你知道嗎