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寧波
勞動合同免除協議是否有效
1、 企業勞動合同免除協議有效嗎？
勞動合同中的免責協議免除用人單位責任，排除勞動者權益的，免責協議無效?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二，公司自動簽訂勞動合同后，員工能否要求雙倍工資的權利？
首先，公司與員工建立勞動關系后，如果公司自入職之日起一個月內未簽訂勞動合同，員工可要求雙倍工資。
此外，雇員從第二個月起獲得雙倍工資，訴訟時效為一年，從第二個月的工資發放之日起計算。第二，公司與員工簽訂補充勞動合同時是否支付雙倍工資，按以下條件劃分：
1。補充勞動合同的期限不包括未簽訂合同的期間。
只要符合法定條件，在上訴時效內，公司應支付雙倍工資，員工仍有權提出索賠。
2。由于沒有明確規定，補充勞動合同的期限已經包括了合同尚未簽訂的期間，但在實踐中，這將被視為員工自愿放棄權利，因此最終無權要求雙倍工資。
因此，如果員工想申請雙倍工資，當公司要求補充簽名時，他可以向公司申請雙倍工資。雙方協商不成的，可以通過法律途徑解決，申請勞動仲裁。
最后，在勞動關系中，員工普遍處于弱勢地位，因此有必要及時簽訂有效的勞動合同。如果對方不積極簽訂勞動合同，為了避免勞動權益的損失，就要采取勞動爭議解決措施及時處理。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同中的免責協議免除用人單位責任，排除勞動者權益的，免責協議無效。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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