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勞動合同解除需要多長時間辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 314人看過

1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。因此，作為勞動者，我們還需要知道，用人單位在離開公司后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。這對用人單位和勞動者雙方都有好處，而關(guān)于勞動合同的解除和終止，我們也需要更多的了解相關(guān)規(guī)定，本文也有詳細(xì)的接受。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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