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寧波
有效的職務發明專利有哪些法律規定？
1、 有效職務發明專利的法律規定
根據《中華人民共和國專利法》第六條的規定，有效職務發明專利是指職務發明創造，通過執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件創造的。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。單位與發明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發明創造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>本條規定，非職務發明創造的專利申請權和專利權屬于發明人或者設計人，職務發明創造的專利申請權和專利權屬于本單位。利用本單位的物質技術條件完成的職務發明，本單位與發明人、設計人有約定的，從其約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬，首先要明確發明創造是否屬于職務發明，根據專利法第六條的規定，有哪些法律規定，職務發明創造主要有兩種類型：
一種是發明人和設計人在執行自己的任務時完成的發明創造。根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂“執行本單位的任務”，是指三種情況：一是本人在工作中的發明創造，第三，辭職后一年內完成的與原工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造，報廢或者轉讓，是指依照專利法實施細則第十一條的規定，主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，所謂“主要使用單位的物資技術條件”，是指使用單位的資金、設備、備品備件、原材料或者非公開的技術資料。這里需要說明的是，對于不是本單位完成的，而是發明人或者設計人自己完成的發明創造，如果主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，完成發明創造，必須具備單位的物質技術條件，這也是職務發明。對于少量的利用或者對完成發明創造沒有實質性幫助的利用，可以不予考慮。但是，單位與發明人、設計人以合同形式約定發明創造為職務發明的，在現實生活中發明創造為職務發明的，我國有兩種發明創造。第一類是個人發明創造，第二類是個人利用在本單位的職務便利或者接受本單位委托進行的發明創造。此時，權利的歸屬應屬于單位，職務發明創造的侵權責任是什么，職務發明創造的侵權責任是誰，如何區分職務發明和非職務發明
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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