1、 職務發明是指執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件作出的發明。職務發明容易引起糾紛

1.職務發明創造專利申請權屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人

（2）使用本單位的材料和技術條件進行發明創造有合同的，職務發明的簽字權屬于發明人或者設計人，專利權人有權在專利文件中聲明自己是發明人或者設計人

專利權人有權在專利產品或者產品的包裝上標明專利標志

署名權是具有嚴格人格屬性的人格權，不可轉讓或者繼承，任何單位和個人都無權決定讓沒有署名權的人簽署《職務發明專利獎勵條例》，被授予專利權的國有企事業單位應當自專利權公告之日起三個月內，對發明人、設計人發給獎金發明專利的最低獎金不得低于2000元；實用新型或者外觀設計專利的最低獎勵不得低于500元。企業可以將給予發明人或者設計人的獎金計入成本，事業單位可以從營業費用中列支

被授予專利權的國有企事業單位應當在專利權有效期內，發明創造專利實施后，每年提取不少于發明或者實用新型專利實施利潤的2%，或者提取不少于外觀設計專利實施利潤的0.2%，向發明人或者設計人支付報酬；或者，按照上述比例，一次性支付發明人或者設計人報酬

第二，我國專利法對職務發明和非職務發明只規定了對非職務專利申請的處理，而對“非職務發明”沒有明確規定。從專利的產生過程來看，任何發明創造都是由自然人完成的。因此，發明人作為這一無形財產的創造者，應當對該財產享有完整的權利，即專利申請權和控制使用權。但在現實生活中，由于自然人個人所擁有的社會資源和智力資源的限制，發明人應當對該財產享有完全的權利，因此自然人個人必須以勞動合同關系為前提，借助單位的物質條件推動相應的研究進程，直至完成相應的發明創造。非職務發明創造是指完全脫離與單位的勞動合同關系，依靠自身的物質技術條件進行的發明創造，兩者的區別主要體現在發明創造權的歸屬上。對于非職務發明，只有發明創造的發明人或者設計人才能成為專利申請人。專利申請被批準后，專利權人可以享有對發明創造的占有、使用、受益和處分的專有權，排除他人，從而控制專利的禁止權。但是，在職務發明創造中，雖然自然人是完成發明創造的主體，但是申請發明創造專利的專利申請權屬于單位，作為發明人的自然人不享有對完成的發明創造的控制權和排除他人使用的權利，《中華人民共和國專利法》第十六條規定：“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵。發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理報酬。”因此，可以認為專利申請權屬于本單位后，職務發明的發明人只有從單位獲得獎勵和獎勵的可能，但專利法對需要大量材料和發明原理的具體獎勵形式和合理獎勵程度沒有明確規定，發明人和發明小組提供的詳細資料和各種證明，專利申請經受理、審查后生效。一項發明的成功可以得到相應的獎金。非現役發明家將自己獲得獎金。服務發明的獎金是單位收入，如何識別服務發明創造