1、 如何處理無償服務(wù)發(fā)明

根據(jù)相關(guān)法律，第78條：專利權(quán)授予單位未與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人達(dá)成協(xié)議的，也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報(bào)酬方式和數(shù)額，在專利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，每年，對發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)提取實(shí)施發(fā)明或者實(shí)用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專利的營業(yè)利潤的0.2%以上，或者按照上述比例給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人一次性報(bào)酬。（二）授予專利權(quán)的單位允許其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的專利使用費(fèi)中提取不少于10%的報(bào)酬。如果你的發(fā)明已經(jīng)獲得授權(quán)，但公司沒有給你任何獎(jiǎng)勵(lì)，你可以先和公司協(xié)商，討論獎(jiǎng)勵(lì)的具體數(shù)額或內(nèi)容。協(xié)商不成的，可以找當(dāng)?shù)刂R產(chǎn)權(quán)局或者法院協(xié)調(diào)。

專利法實(shí)施細(xì)則第七十六條規(guī)定，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起三個(gè)月內(nèi)支付給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。因此，自專利公告之日起滿三個(gè)月仍未支付獎(jiǎng)金的，應(yīng)當(dāng)推定在崗發(fā)明人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯，專利法實(shí)施細(xì)則第七十八條規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位在專利有效期內(nèi)，每年從實(shí)施發(fā)明的營業(yè)利潤中提取一定比例的報(bào)酬給發(fā)明人。因此，發(fā)明實(shí)施后一年未支付當(dāng)年應(yīng)支付的報(bào)酬的，職務(wù)發(fā)明報(bào)酬糾紛的特殊性在于發(fā)明人與單位之間通常存在勞動(dòng)關(guān)系，這就導(dǎo)致了發(fā)明人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向單位主張權(quán)利的過程中的顧慮

因此，在時(shí)效認(rèn)定方面也應(yīng)充分考慮發(fā)明人報(bào)酬糾紛本身的特殊性，否則，《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》的立法目的，如獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人、提高職務(wù)發(fā)明人的積極性、鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、促進(jìn)科學(xué)進(jìn)步和創(chuàng)新等，將難以實(shí)現(xiàn)，我們應(yīng)該靈活處理訴訟時(shí)效問題。也就是說，根據(jù)案件事實(shí)，對發(fā)明人辭職前單位應(yīng)當(dāng)支付給發(fā)明人但事實(shí)上尚未支付的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)以辭職之日為訴訟時(shí)效的起點(diǎn)。勞動(dòng)人事關(guān)系終止后單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬的，訴訟時(shí)效按照上述區(qū)別計(jì)算。

綜上所述，《專利法實(shí)施細(xì)則》，本著鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造的原則，規(guī)定職務(wù)發(fā)明報(bào)酬的訴訟時(shí)效從辭職開始。發(fā)明實(shí)施一年未支付報(bào)酬的，可以依法提出權(quán)利要求。實(shí)施發(fā)明人專利的，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬的百分之十，可以向當(dāng)?shù)刂R產(chǎn)權(quán)局提交權(quán)利要求書

職務(wù)發(fā)明被授予專利是否違法

如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

什么是對職務(wù)發(fā)明的承認(rèn)創(chuàng)造