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事假是否也扣除績(jī)效獎(jiǎng)金
您想扣除事假績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？
事假期間的績(jī)效工資可以扣除。事假，企業(yè)不能發(fā)放工資。事假?zèng)]有工資。一年內(nèi)事假不滿20天，公司未扣減工資的，不能享受當(dāng)年的年休假
工作滿一年不滿10年的，享受5天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年的員工，年假為15天，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假，績(jī)效獎(jiǎng)金又稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值保證金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)績(jī)效較差者不處以罰款。
績(jī)效獎(jiǎng)金支付原則。績(jī)效工資制度不違背組織的宗旨，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可以提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案得當(dāng)，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)效益
在遵循smart原則的KPI設(shè)計(jì)和應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)smart原則的誤解，可能導(dǎo)致指標(biāo)過(guò)于細(xì)化，關(guān)鍵指標(biāo)可能被省略，“中庸之道”，考核目標(biāo)可能偏離，考核周期太短
同時(shí)，KPI能夠很好地突出公司發(fā)展的重點(diǎn)，實(shí)施績(jī)效導(dǎo)向考核。但是，部門(mén)之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門(mén)之間的關(guān)系和權(quán)重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨(dú)立的，并不反映相互之間的關(guān)系，在時(shí)間維度上也沒(méi)有領(lǐng)先與滯后的區(qū)別。它的分解和實(shí)施都是建立在既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上，不能突出部門(mén)或個(gè)人的特點(diǎn)和職能以上就是相關(guān)答案。在發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，要注意對(duì)公司發(fā)展的好處。作為一種鼓勵(lì)，績(jī)效獎(jiǎng)金的數(shù)額太低，無(wú)法調(diào)動(dòng)積極性。如果數(shù)額過(guò)高，公司將承受巨大的資金壓力，甚至給員工沒(méi)有明顯的效果。公司也會(huì)虧損。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸律師
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簡(jiǎn)介:
曲柏杰律師，軍人出身，2004年開(kāi)始執(zhí)業(yè)，現(xiàn)為遼寧申揚(yáng)律師事務(wù)所合伙人，監(jiān)事會(huì)主席。為遼寧省律協(xié)民委會(huì)委員，沈陽(yáng)市律師協(xié)會(huì)考試培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)副主任，刑事專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。為中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員。 專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?yàn)榉康禺a(chǎn)，合同法律事務(wù)，公司法律事務(wù)，刑事辯護(hù)。
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