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銷售人員有績效獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 109人看過

您想支付員工的離職績效獎金嗎？

是否需要支付員工的離職績效獎金，需要檢查以下幾點：

1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬總額

2.員工手冊、薪酬體系

如果滿足上述兩點，將支付離職績效獎金。如果一個人不滿意，就不會發(fā)放績效獎金，也叫一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“后價值定金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進行調(diào)整支付。績效獎金不會對表現(xiàn)差的人處以罰款，績效工資是什么意思P>

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級別根據(jù)企業(yè)的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動強度和環(huán)境確定，工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和勞動力價格確定，是一種結(jié)合勞動制度的工資制度，人事制度和工資制度以勞動者的勞動成果為基礎(chǔ)支付勞動報酬。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。績效工資制度有其優(yōu)點，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征

與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特征；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的關(guān)系中；二是有利于對績效突出者進行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增強激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對優(yōu)秀員工的獎勵過大時，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準(zhǔn)確評價和有效監(jiān)督是實施績效薪酬的關(guān)鍵，績效薪酬設(shè)計的基本原則是通過激勵個人提高績效來提升組織績效。也就是說，通過績效工資傳遞企業(yè)績效預(yù)期信息，激勵企業(yè)全體員工實現(xiàn)其目的；使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨特的文化和價值觀；促進高績效員工獲得高期望薪酬；保障性薪酬因員工績效而異

如果員工離職時發(fā)現(xiàn)其績效獎金已被公司扣除，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，以便于日后維權(quán)。業(yè)績獎金已從銷售人員的營業(yè)額中扣除，但你不知道如何處理。建議您及時向律霸律師求助

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