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寧波
在宿舍受傷的工人是工傷嗎
根據《工傷保險條例》第十四條規定，員工在宿舍內跌倒，有下列情形之一的，視為工傷：。工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作，發生事故受傷的；因此，判斷員工傷害是否屬于工傷應考慮以下因素：（1）時間因素，即員工傷害應發生在工作時間。這一工作時間不僅包括公司的正常通勤時間，還包括公司臨時安排工作任務時的工作時間，如公司安排的加班等。雖然他們沒有到達或超過工作時間，但只要他們在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作，也應視為工作時間（2）地點因素，即雇員的傷害應發生在工作場所。這個工作場所不僅包括本單位的固定工作場所，還包括本單位安排的固定工作場所以外的其他場所。（3）內容要素，即員工的傷害必須與其從事的工作內容有關，這意味著他們在執行工作任務的過程中受到傷害，如果員工在工作時間和工作開始之前摔倒，如果他沒有從事準備工作，他就不具備工傷的時間因素。如果受傷的地方是他們居住的宿舍，雖然宿舍是公司的宿舍，但公司無權對宿舍內的員工進行管理和控制。因此，宿舍不應認定為工作場所，傷者不具備工傷的場所要件。因此，員工在宿舍跌倒一般不屬于工傷
根據《工傷保險條例》的相關規定，員工通常只有在工作時間和工作場所因工傷（簡稱“三工”）受傷時才被認定為工傷。《工傷保險條例》的立法宗旨和宗旨也傾向于保護職工的上述合法權益和合法權益但在實際執法和司法實踐中，為了保護廣大職工的合法權益，在滿足人體基本生理和生活需要的過程中發生的事故，如吃飯、上廁所、飲水等，如果《工傷保險條例》規定的工傷沒有例外，也應認定為工傷，食堂就餐不屬于工傷，這既體現了《工傷保險法》的人文關懷，也體現了其立法目的以上知識是小編對“員工在宿舍跌倒是否屬于工傷”問題的回答，而員工在食堂摔倒是否屬于工傷”。員工在宿舍跌倒是否屬于工傷，主要看他們是否從事與工作有關的準備工作。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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