超市員工下班后摔樓梯是否屬于工傷，應認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的，這里的“工作時間”是指法律或者單位規定的工作時間“工作場所”是指員工每天工作的場所和領導臨時安排員工工作的場所，“意外傷害”是指在工作過程中發生的人身傷害或急性中毒等事故

（2）在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作的人員在工作前和工作后工作時間以外，因事故受傷的，所謂“準備工作”，是指工作前的一段合理時間，從事與工作有關的準備工作，如運輸、材料準備、工具準備等；所謂“收尾工作”，是指工作后的一段合理時間，在工作時間和工作場所從事與工作有關的整理工作，如清潔、安全儲存、清潔工具和衣物，因執行職務受到暴力及其他事故傷害的“因執行職務受到暴力致人意外傷害”有兩層含義：一是因執行職務未達到某些人不合理或非法的目的，并對員工的人身暴力傷害進行報復；另一方面，是指員工在工作時間和工作場所發生的意外傷害，如地震、工廠火災等，本單位廠房等不安全設施倒塌

根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），職業病，是指企業事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質或者其他有毒有害物質造成的疾病。目前，正在實施《職業病目錄》（衛發健發[2002]108號）。職業病115種，包括塵肺病、職業放射病、職業中毒、物理因素引起的職業病、生物因素引起的職業病、職業皮膚病、職業眼病、職業耳鼻咽喉科、口腔疾病等，職業性腫瘤和其他職業病。本條例所稱職業病，必須是本條例規定的用人單位的職工在外出工作期間從事職業活動的職業病，因工作原因受傷或者發生事故，下落不明的，這里所說的外出工作，是指職工不在本單位工作范圍內，因工作需要被安排到本單位以外工作的，或者在本單位以外從事與本單位工作有關的工作，以便更好地完成工作的。”“走出去”在這里有兩層含義：一是在單位之外，但仍在本地范圍內；第二，他不僅離開了單位，還去了其他地方，“工傷”是指因工作直接或間接造成的傷害，包括意外傷害、暴力傷害等形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、事故和自然災害

工傷認定申請材料。并提交以下材料：

1、勞動合同復印件或已建立的有效證明，

2、受傷員工身份證復印件

3。有下列情形之一的，由醫療機構出具的傷后診斷病歷或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）

（1）因工作原因發生交通事故或其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因工外出的“原始證明”材料應提交

（2）因機動車事故受傷的，應提交工作和休息時間表以及從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；在交通事故中駕駛機動車的，應當提供機動車駕駛證，以防肇事逃逸，（四）借用、輸出勞務人員，應當提交雙方協議書；借款或勞務輸入單位事故調查報告；勞動關系所在單位應當申報提交勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明；勞務輸出人員名單（雙方蓋章確認）

（5）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，單位工會組織代表受傷職工申請工傷認定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，還需提交單位工會介紹信和經辦人身份證明。區工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，對其進行了認真審查，對材料齊全、符合申請條件的，出具了受理通知書，并報蘇州市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷認定范圍的，發給拒收通知書

超市員工下班后摔樓梯是否屬于工傷? 員工的工傷是否可以認定為工傷，需要事后進行工傷認定。這時，單位可以幫助員工提高相關鑒定工作。超市員工下班后摔在樓梯上，確認為工傷。此時，您可以找律師為自己制定一個好的解決方案