工傷事故的賠償條件是什么工傷事故賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則。工傷事故的賠償責(zé)任必須具備以下要素：（1）職工與企業(yè)或者用人單位之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工沒有書面勞動合同，但實際勞動關(guān)系是成立的

（2）員工必須有人身傷害的事實

（3）員工的損害必須發(fā)生在履行工作職責(zé)的過程中，即，在工作時間和工作場所因工作造成的事故

工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么

（2）在工作時間前后從事與工作場所有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作并因事故受傷的人員

（3）因暴力受傷的人員（四）職業(yè)病；（五）因工負(fù)傷或者外出時因事故失蹤；（六）上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故受傷；（七）其他應(yīng)當(dāng)處理的情形法律、行政法規(guī)認(rèn)定為工傷的

（八）在工作時間和工作崗位48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者搶救無效的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷的；以前在部隊服役的職工，因戰(zhàn)爭或者因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發(fā)生舊傷的，工傷損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件適用無過錯責(zé)任原則，是各國立法的通則。雖然《條例》沒有規(guī)定工傷保險責(zé)任的歸責(zé)原則，但按照保險通則，當(dāng)然是無過錯責(zé)任。事實上，即使在工傷事故的特殊侵權(quán)責(zé)任中，無過錯責(zé)任原則也同樣適用。因此，工傷事故的保險責(zé)任和賠償責(zé)任無疑應(yīng)當(dāng)適用無過錯責(zé)任原則。在這一歸責(zé)原則的指導(dǎo)下，工傷事故賠償責(zé)任的構(gòu)成要件應(yīng)當(dāng)是：（1）勞動者與企業(yè)或者用人單位之間必須存在勞動關(guān)系，使勞動者成為用人單位的勞動者。即使是在國有企業(yè)，勞動合同制度也得到了全面實施。因此，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與用人單位之間，所有的用工都是以勞動合同的形式固定下來的。用人單位與勞動者之間存在勞動合同是工傷事故責(zé)任的必要要件。只有有勞動關(guān)系的勞動者才能構(gòu)成工傷事故的可能性。無勞動關(guān)系的勞動者，無論遭受何種傷害，都不屬于工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險責(zé)任或者賠償責(zé)任。建立勞動法律關(guān)系的形式，原則上應(yīng)當(dāng)寫明，必要時應(yīng)當(dāng)公證；但對于一般的私營企業(yè)員工，勞動合同的口頭約定是不允許的。企業(yè)作為用人單位，未與職工簽訂書面勞動合同，已經(jīng)建立實際勞動關(guān)系的，確認(rèn)這種勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)區(qū)分加工合同和勞動合同的界限：勞動合同以勞動者為合同標(biāo)的，由企業(yè)或者用人單位支付勞動報酬或者勞動價格；加工合同以加工行為和加工結(jié)果為依據(jù)，由用人單位支付加工費(fèi)。因此，加工合同中的加工者遭受損害的，訂貨方不承擔(dān)工傷責(zé)任

（2）職工必須遭受人身傷害的事實是職工遭受人身傷害的客觀事實，不包括財產(chǎn)損失和其他利益。勞動者的身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)都屬于勞動保險的范疇，是工傷事故的標(biāo)的。工傷事故的主要侵害對象是勞動者的健康權(quán)和生命權(quán)。事故造成勞動者受傷、傷殘的，健康權(quán)受到侵害；死亡是對生命權(quán)的侵犯。勞動者患職業(yè)病也是人身損害的事實，侵害的對象是健康權(quán)。侵犯人身權(quán)也可以構(gòu)成工傷事故，但如果只是身體遭受一般的、痛苦較小的碰撞和攻擊，沒有具體的傷害后果，就不應(yīng)認(rèn)為構(gòu)成工傷事故的傷害事實；從事特殊行業(yè)，對身體外部完整性有特殊要求的，如模特、演員、有特殊需要的操作人員等，造成頭發(fā)、指甲、皮膚等身體成分顏色受損，身體組織完整性受損，影響從事特殊工作的能力，構(gòu)成工傷事故的損害事實在工傷事故責(zé)任中，是否存在精神損害需要研究。根據(jù)工傷保險責(zé)任的規(guī)定，精神損害賠償似乎不包括在內(nèi)，但在傷殘津貼和死亡撫恤金中，實際上包括了精神損害撫慰金。因此，員工受傷事實實際上包括精神損害事實。但是，由于一攬子工傷救濟(jì)金對于減輕受傷職工的傷害，卻沒有明確顯示出來。如果只研究工傷事故的賠償責(zé)任，就應(yīng)該包括精神損害賠償，那么在確定工傷事故責(zé)任時，必然存在精神損害事實，即工傷事故造成的精神痛苦，開展工傷事故和勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定的意義在于確定其是否構(gòu)成工傷責(zé)任，而勞動能力認(rèn)定的目的在于確定受害勞動者享有何種工傷利益。因此，只要員工的人身傷害被認(rèn)定為工傷，就具有工傷事實的要件。（3）員工的損害必須發(fā)生在履行職責(zé)的過程中p>

在這方面，工傷事故責(zé)任的構(gòu)成要件與用人單位監(jiān)督、管理不善的構(gòu)成要件相似，但兩個原則有兩個區(qū)別：一是勞動者在履行職責(zé)時造成自己的傷亡，而不是他人的傷亡，這是區(qū)分兩種侵權(quán)損害的原則界限。二是在履行職責(zé)的要求上，對工傷事故構(gòu)成的要求明顯低于對用人單位對外賠償責(zé)任的要求；用人單位的替代賠償責(zé)任要求勞動者在履行職責(zé)過程中必須對他人造成損害，在履行職責(zé)過程中不給他人造成損害的，不構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任；工傷事故也要求員工的損害發(fā)生在履行職責(zé)的過程中，這也是履行職責(zé)的過程，但并不要求一定是由其履行職責(zé)造成的，也要求是由其他原因造成的，如機(jī)器故障、他人疏忽等，無論原因是什么，只要員工在履行職責(zé)的范圍內(nèi)造成了自身的損害，就構(gòu)成了成本要素

在實踐中，如何判斷工傷事故中履行職責(zé)是工傷事故的三個要素：工作時間，工作場所和工作原因

工傷事故的賠償條件是什么，工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么? 工傷事故符合賠償條件的，可以依法適用。只要認(rèn)定為工傷事故，就可以按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)辦理賠償手續(xù)。當(dāng)您不知道到哪里找律師咨詢工傷事故賠償條件時，有專業(yè)律師為您提供幫助