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發明的服務范圍是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 114人看過

1、職務發明的范圍是什么根據有關法律，職務發明的范圍可以分為兩類，即：一是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行與本單位分配的工作無關的任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關的。發明創造主要是利用本單位的物質條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者未公開的技術資料等）完成的，職工在業余時間完成的發明創造，如果主要是利用單位的物質條件完成的，可以認定為職務發明；其次，誰是職務發明的專利權人。根據規定，主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，原則上屬于職務發明創造。申請專利的權利和申請被批準后的專利權屬于本單位。但是，發明人或者設計人利用本單位的物質技術條件完成發明創造的，與本單位訂立了約定專利申請權和專利權歸屬的合同，申請專利的權利和專利權的歸屬，依照本條第三款的規定確定。簡言之，職務發明專利申請權屬于本單位，申請批準后，本單位為專利權人；單位應當對發明人、設計人給予獎勵。發明創造不是利用本單位的物質條件創造的，屬于非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人，即使用本公司設備、材料完成的發明創造，以及發明本身，屬于員工本人的工作，或者公司分配的工作任務中的發明，均屬于職務發明的范圍，離職后一年內的發明與以前的工作有關，因此，關于職務發明創造的所有權，它仍然屬于職務發明創造，職務發明創造的侵權責任在哪里

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