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職務鑒定的標準是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 88人看過

1、職務作品的認定標準是什么方法一：創作作品是法人或者其他組織根據單位性質提出的任務方法二：作品作者是法人或者其他組織的工作人員，即，筆者與單位有勞動關系。有權從單位領取固定的勞動報酬，享受單位為職工提供的工作條件，接受單位在勞動合同范圍內安排的工作任務，并在工作中接受本單位必要的監督和指導方法三：創作作品應當在作者責任范圍內，由本單位指定作者在作者責任范圍外和本單位正常業務范圍內完成部分作品，除非雙方有新的約定，否則不是法定作品

第四種確定職務作品的方法：作品基本上是按照作者本人的意愿創作的，而不是按照單位的意愿創作的。按照單位意志創作的作品，不是本崗位的作品，而是本單位的作品，即按照著作權法第十一條第三款的規定，本單位應當視為作者的作品，是本單位代表本單位意志創作、由本單位承擔的作品，以本單位為作者，行使完全的著作權

<2.一般職務作品

<2.公民為完成本單位的工作任務，主要利用本單位的物質技術條件創作的作品，除本單位的作品外，稱為一般職務作品。著作權由作者享有，但法人或者其他組織在其業務范圍內有優先使用權。作品完成后兩年內，未經單位同意，作者不得允許第三人或者其他組織以與本單位相同的方式使用作品。作品完成后兩年內，作者經單位同意，允許第三方以與本單位相同的方式使用作品，獲得的報酬由作者與本單位按約定比例分配。完成作品的期限為二年，自作者將作品交付單位之日起計算。特種作業，是指工程設計圖紙、產品設計圖紙、地圖、計算機軟件等特種作業。，主要利用法人或者其他組織的物質技術條件制作的，由法人或者其他組織負責的，依照著作權法第十六條第二款的規定，行政法規或者合同規定法人或者其他組織享有著作權的服務作品。特殊崗位創作的作品，作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。綜上所述，職務作品的制作必須有公認的標準，方可稱為職務作品，并在研發前由雙方協商，以更好地保護雙方的合法利益。因此，與工作有關的作品的制作有法律依據，必須按照作品版權所有人的條款處理

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