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寧波
拖欠多少天是違法的
1、 根據我國勞動法的規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償勞動合同終止后，依照《工資支付暫行規定》第七條的規定，本月第三個月每月至少支付一次工資是違法的。一月到三月發工資是違法的。如果違法行為在兩年內發生，可以向勞動和社會保障部門投訴。屬于辭退的，勞動者應當在交接后15日內按照《勞動保障監察實施條例》第十八條的規定與企業結算工資，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內受理，并于受理之日立案查處。調查一般應在60個工作日內完成。目前，根據預防和處理企業拖欠工資專項檢查工作的要求，勞動部門將在15天內完成調查，可見超期拖欠工資是違法的，用人單位挪用或者無故拖欠工資，或者延長工作時間拒不支付工資的。勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付補償。
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付的，視為無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性付清勞動者的工資（一）因自然災害不能按時支付工資的，戰爭和其他人力無法抗拒的原因（2）因生產經營困難影響用人單位資金周轉的，經用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延期支付的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察大隊報告，由勞動監察大隊責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，依照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，責令用人單位支付補償金，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應額外支付相當于工資25%的經濟補償
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