1、 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是一個(gè)與民法相分離的法律部門；這是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這些規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、用人單位和職工之間的關(guān)系，保護(hù)了各方的權(quán)利和義務(wù)

我國(guó)勞動(dòng)法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（最新立法是2008年《勞動(dòng)合同法》），勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律。它離不開調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，明確了以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的法律部門；它是一個(gè)與民法相分離的法律部門；勞動(dòng)法是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度，根據(jù)憲法制定和頒布的法律，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。狹義的中國(guó)勞動(dòng)法是指1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過，1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；廣義上講，勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)的總稱，是保障人權(quán)、體現(xiàn)人文關(guān)懷的基本法，勞動(dòng)法在西方甚至被稱為第二部憲法，其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；就業(yè)方針、政策和用人規(guī)定；勞動(dòng)合同訂立、變更、終止程序規(guī)定；集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法；工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生安全技術(shù)法規(guī)等

上述內(nèi)容在一些國(guó)家以各種單獨(dú)法規(guī)的形式出現(xiàn)，在一些國(guó)家以勞動(dòng)法典的形式頒布。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要而獨(dú)立的法律部門

勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者因違法、違約給用人單位造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但需要注意的是：（1）勞動(dòng)者必須有主觀過錯(cuò)；（2）賠償只是直接損失，不是間接損失，具體賠償項(xiàng)目主要包括：（1）用人單位為招聘支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，應(yīng)按約定處理

（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接損失

（4）違約責(zé)任

以上兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：違反《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定<；勞動(dòng)法；第四條勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法

如有必要，可以參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（但需要注意的是，該條例已被國(guó)務(wù)院廢止）

<，請(qǐng)注意《勞動(dòng)合同法》對(duì)約定的違約責(zé)任范圍的限制：

僅限于特殊培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期限、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。此外，保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)僅限于高級(jí)管理人員。該法依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條、第24條和第25條，以上是對(duì)這些問題的回答，希望能對(duì)您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會(huì)為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢