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寧波
勞動法辭退工資結算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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1、 勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范的總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；這是一個獨立的法律部門。這些規定規范了工會、用人單位和職工之間的關系，保護了各方的權利和義務
我國勞動法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》（最新立法是2008年《勞動合同法》），勞動法是指調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律。它離不開調整勞動關系的核心內容，明確了以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段所產生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；勞動法是國家為保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，根據憲法制定和頒布的法律，促進經濟發展和社會進步。狹義的中國勞動法是指1994年7月5日第八屆全國人民代表大會通過，1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》；廣義上講，勞動法是規范勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律法規的總稱，是保障人權、體現人文關懷的基本法，勞動法在西方甚至被稱為第二部憲法，其主要內容包括：勞動者的主要權利和義務；就業方針、政策和用人規定；勞動合同訂立、變更、終止程序規定；集體合同的簽訂和執行辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生安全技術法規等上述內容在一些國家以各種單獨法規的形式出現，在一些國家以勞動法典的形式頒布。勞動法是整個法律體系中一個重要而獨立的法律部門
勞動關系雙方當事人依法終止或者解除勞動合同時，《工資支付暫行規定》第九條，勞動合同終止或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資，勞動者因違法、違約給用人單位造成重大損失的，應當承擔責任。但需要注意的是：（1）勞動者必須有主觀過錯；（2）賠償只是直接損失，不是間接損失，具體賠償項目主要包括：（1）用人單位為招聘支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，應按約定處理（3）給生產經營造成的直接損失（4）違約責任以上兩點的主要法律依據：違反《勞動合同法》第九十條的規定<；勞動法；第四條勞動合同規定的補償辦法
如有必要，可以參照《企業職工獎懲條例》（但需要注意的是，該條例已被國務院廢止）<，請注意《勞動合同法》對約定的違約責任范圍的限制：僅限于特殊培訓費的服務期限、保密義務和競業限制。此外，保密和競業禁止的義務僅限于高級管理人員。該法依據的是《勞動合同法》第22條、第23條、第24條和第25條，以上是對這些問題的回答，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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