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寧波
無償辭職如何維權
辭職
辭職是指員工根據勞動法律法規或勞動合同的規定辭職，從而終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位以暴力、威脅方式強迫勞動者工作，不按合同支付工資，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據勞動者自己的選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關系；三是向用人單位提出申請，雙方同意解除合同的，辭職是指國家機關依法選舉產生的國家機關工作人員辭去所選職務的行為。地方組織法第二十七條規定，縣級以上的地方各級人民代表大會常務委員會組成人員、人民政府領導人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，由上一級人民檢察院檢察長提請本級人民代表大會常務委員會和鄉人民代表大會主席、副主席批準，民族鄉、鎮，鄉長、副鄉長、鄉長、副鄉長可以向本級人民代表大會提出辭職，由誰來決定是否接受辭職
辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或者勞動關系的行為，《中華人民共和國勞動法》第三十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同。如果沒有規定通知期限超過30天，雇員和雇主之間的勞動關系或勞動合同將在雇員通知后30天終止
你可以收集相關證據，向當地勞動部門報告，申請幫助，通過勞動仲裁維護自己的合法權益；如果對方不注意，可以到當地法院直接起訴對方，我想提醒你，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位違反規定指揮或者強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。以上是為您總結的相關信息，希望能對您有所幫助，如果您有任何疑問，歡迎律師咨詢
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