在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
長期病假請假的申請條件是什么
長期病假請假的申請條件是什么
申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明，其次是符合國家規定的時間：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
另外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
申請長期病假需要出具的證明
請病假必須有國家醫療單位出具的診斷證明(及相關病歷材料等)和病假條。
為了嚴格病假管理制度，企業往往會對出具病假條的醫療單位資質作出一些特殊要求。有些企業為了遏制“小病大養、無病裝病”的現象，還實行了定點醫院制度，要求員工必須在指定醫院就診，否則不予批準病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業一般會認為員工擅自缺勤，可以根據不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據新法規，公司這樣的規章損害了員工享受基本醫療保險的權利，是無效的，因為職工可以到本地與本單位建立醫療保險結算關系的所有醫療機構就診。
也就是說這個診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫療保險結算關系的醫療機構就診后出具。跟本單位沒有結算關系的或者外地的醫療機構出具的診斷證明是不可以的。
當然，為了嚴格病假管理，企業也可以將定點醫院治療制度改為指定醫院復查制度，對長期請病假、反復請病假或認為病假可疑的，可以安排員工到指定醫院復查。
以上所提及的都是有關申請長期病假的一些內容，從中我們可以知道申請長期病假的條件除了必需的醫院病休證明之外，還需要符合在用人單位的工作年限條件。如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，我們律霸網會為您提供法律咨詢服務，歡迎來咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療訴訟需要哪些證據
2021-01-07網絡造謠應承擔哪些法律責任
2021-01-15受行政警告處分會受到哪些影響
2021-03-09公司章程與公司法規定不一致時應依哪個為準
2020-11-232020年江蘇省工傷事故傷殘賠償標準
2020-11-08交通事故私了保險公司怎么陪
2021-03-22合同糾紛敗訴方跑路了怎么辦
2021-01-08事業單位合同工雙休嗎
2021-02-21崗位變動員工是否要簽字
2021-01-23手寫無勞動關系模板是怎樣的，手寫是否有效
2021-03-03車身被人惡意劃傷保險公司要不要理賠
2021-03-08人身保險合同的特點有哪些
2021-03-05單位不辦保險，員工辭職遭索培訓費
2021-01-21朱某借車給同事吳某,借車發生事故能要求保險公司理賠嗎
2021-03-05公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01住房抵押貸款保險怎么改
2021-01-19保險法爭議是指哪方面
2021-02-14保戶須知
2021-03-25土地承包經營權流轉合同應注意什么
2021-02-13