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拖欠和扣除有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 493人看過

工資支付是工資的具體支付方式。它包括如何計算和支付員工在系統(tǒng)工作時間內(nèi)完成一定工作量后應(yīng)獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：薪資發(fā)放項目、薪資發(fā)放級別、薪資發(fā)放形式、薪資發(fā)放對象、，拖欠工資的定義是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資，給勞動者造成經(jīng)濟損失的單位因自身原因，用人單位依法要求賠償，需要從工資中扣除的，扣除部分不得超過勞動者月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，這種扣除是有一定限度的。一旦超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線，屬于“工資扣除”

工資扣除不包括下列情形

（1）國家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定

（3）內(nèi)部規(guī)章制度有規(guī)定用人單位制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的規(guī)章制度

（四）用人單位的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)，當(dāng)經(jīng)濟效益下降時，雇員的工資必須下降（5）請事假的雇員的工資減少（1）雇主因自然災(zāi)害不能按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，延期的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的，從以上可以看出，拖欠工資是指未按規(guī)定時間支付的工資，而扣除工資是指扣除超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。無論是扣發(fā)工資還是拖欠工資都會引起員工的不滿，希望企業(yè)不要無故拖欠和扣發(fā)工資。以上是律霸組織的內(nèi)容。通用域名格式。如果您有任何疑問，可以通過律霸進(jìn)行在線咨詢。Com律師。歡迎參加法律咨詢

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