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人身傷害認定辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 619人看過

1、第一條為了規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。第二條社會保險行政部門依照本辦法第三條工傷認定的規定進行工傷認定第四條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日起或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門依照前款規定批準，可以適當延長申請期限，工傷認定申請應當按照屬地原則，向省社會保險行政主管部門提出，第五條用人單位逾期不申請工傷認定的，向用人單位所在地設區的市社會保險行政部門提出，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第四條的規定，直接申請工傷鑒定。

第六條工傷申請識別，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（1）與用人單位發生勞動關系（含事實勞動關系）和人事關系的勞動用工合同或者其他證明材料的復印件

（2）工傷后第七條工傷認定申請人提交的申請材料符合要求的，屬于社會保險行政部門管轄范圍，在受理期限內的，社會保險行政部門接到工傷認定申請后，應當受理，社會保險行政部門應當在15日內對申請人提交的材料進行審核。材料齊全的，決定是否驗收；材料不全的，應當一次性以書面形式告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補充材料后，決定受理的，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定，出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當在受理工傷認定申請后，出具《不予受理工傷認定申請決定書》，社會保險行政部門可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實第十條社會保險行政部門應當由兩名以上工作人員共同進行調查核實，并出示執行公務證件

用人單位未按規定申請身份證明的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向當地統籌管理部門提出申請。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位不按照規定出具事故報告和申請工傷認定的，應當承擔舉證責任，受傷職工或者其親屬可以向保險登記地或者營業執照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時，個人應攜帶下列材料申請工傷認定：

1。有效的書面勞動合同或者用人單位的實際勞動關系證明。員工身份證和工作證（或工作證）

4。員工或用人單位傷害（死亡）事故信息（如實描述事故過程）

相關旁證材料（如證人筆證、現場記錄、照片、供述記錄等）

6、道路交通事故責任書，永久居住地址等證明材料。工傷認定所需的其他材料。受傷員工的傭金證明和親屬關系證明（如果工傷鑒定申請是親屬提出的）

同時，員工在申請工傷鑒定時必須提供相應的材料并采取相應的步驟。如果您還有疑問，本網站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢

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