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寧波
不接受工傷確認后怎么辦
《工傷保險條例》第五十五條規定，有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一）勞動者或者其直系親屬、所在單位，申請工傷認定的人員對工傷認定結論不滿意
（2）用人單位對經辦機構確定的單位繳費標準不滿意（3）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助設備配置機構認為機關未履行有關約定或者規定的；（四）受損害的職工或者其直系親屬對機關核定的工傷保險待遇有異議的，行政復議是指公民，法人或者其他組織對行政主體的具體行政行為不服，認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益的，依法向法定行政復議機關申請復議，行政復議機關依法對具體行政行為的合法性、適當性進行審查，對工傷應當如何處理作出行政復議決定。工傷單位的名稱、地址應當清楚不參加工傷保險的，用人單位是工傷保險待遇的承擔人。參加工傷保險的，用人單位一般也應當參加工傷保險待遇。如果我們不知道雇主的確切名稱和地址，我們就不能確定追索的對象。然而，在實踐中，很多不知道用人單位確切名稱的勞動者，尤其是工程層層轉包后被承包人聘用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。在這種情況下，如果發生工傷，勞動者不知道單位名稱，就不能主張
有必要尋找證據證明存在勞動關系勞動關系證明是申請工傷認定的前提。沒有勞動關系證明的，勞動保障行政部門不能認定和證明工傷；勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、工作證、工資單等。確認單位是否已申請工傷認定
是否參加工傷保險，工傷認定是處理工傷的一個非常重要的環節。工傷認定首先是用人單位的義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工及其近親屬可以在工傷發生后一年內提出申請。需要注意的是，申請工傷認定有明確的期限。逾期不受理的，勞動保障行政部門不予受理，工傷保險待遇請求不予仲裁，法院不予支持。因此，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，為了不錯過工傷認定申請的時限，工傷賠償金的數額應根據傷殘程度和計算標準確定后，再與單位協商解決
在不參加工傷認定的情況下，協商解決時有發生工傷保險，因用人單位不參加職工工傷保險，申請工傷可能影響今后工傷保險的繳納比例或受到有關部門的處罰，工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。為使工傷賠償盡快完成，受傷職工或其親屬也會采取應酬態度，但目前尚無勞動能力鑒定結論，傷殘程度及后續醫療費用無法確定，甚至工傷賠償金的計算標準也不明確，因此可能會損害勞動者的權益。因此，如果選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，如果條件允許，最好有律師出面協商工傷賠償，簽訂賠償協議。因經濟原因不能聘請律師的，可以尋求法律援助
通過以上詳細介紹，我們知道，當事人對工傷認定不服的，可以申請行政復議，對復議不服的，也可以提起訴訟。這樣，保護了當事人的權益，限制了行政權力的濫用，防止了權利尋租。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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