根據《工傷保險條例》第五十五條規定，職工及其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，應當先申請行政復議。對行政復議不服的，適用《工傷認定辦法》第二十三條的規定，當事人對工傷認定結論不服的，依法提起行政訴訟，依照《工傷保險條例》第五十五條的規定辦理；當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復議不是本案的前置程序，期間的最后一天是法定節假日的，節假后第一天為期限屆滿日。如果確認文件在到期日前寄出，則在委托代理合同簽訂前不視為逾期

，詳細聽取受傷員工的事故陳述，做好相應的談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：

1、受傷員工的身份

2。用人單位概況（一般來說，單位名稱）

（3）何時建立勞動關系，是否簽訂勞動合同，是否辦理工傷保險。工資和培訓。勞動保護及相關保護措施。工傷事故發生的時間、地點、原因和受傷部位

處理過程、住院時間、醫療費用的支付、工傷后用人單位的態度和意見

<9。受傷工人家屬及一般情況

10。受傷員工的個人要求和期望

（2）查看相關病歷和醫院證明，看是否已結束治療，是否有任何治療

（3）前往事故現場調查核實，并查明以下內容（距離較遠的，辦理委托手續后辦理）：

1。用人單位名稱、單位或項目負責人姓名和聯系電話。機組的啟動時間、項目的啟動時間和完工時間（應與受傷工人的首次工作和受傷時間一致）

3。發包單位在將來財產保全的情況下，可以起訴扣留工程款。與目擊證人（工作人員）取得聯系，留下聯系方式作調查記錄

如有下列情況，做好相應的證據保全工作：

（1）聘用令λ 或者建設項目負責人明確表示受傷職工不是其職工或者不在用工名單上的λ 或在項目施工現場受傷

（2）就業名單λ 或者項目建設負責人毆打、恐嚇、開除受傷職工的

（4）認真檢查，確定是否向勞動監察部門或者其他部門投訴，或者要求勞動監察部門或者其他部門主持調解

（5）自事故發生之日起一年以上的，如果超過一年，工傷認定就過期了，勞動部門不接受工傷認定，辦理委托代理合同時：

（1）應當詳細告知律師可以在調查、仲裁程序中提出具體事項

（2）應當明確委托人辦理代理合同后應當配合律師的具體事項

（3）應當明確委托人告知仲裁或訴訟中的風險及相關防范措施

（4）提供相關委托文件和質量監督卡

（5）對文化程度較低的委托人，應詳細說明委托合同的內容和律師的收費方式，為避免代理后發生糾紛

（6）發生風險代理或多支付代理費的，應在委托合同中書面確認，以避免分歧或糾紛

（7）委托人經特別授權或辦理委托手續后返回異地工作生活的，委托合同應當明確委托人的權限和特別授權：（1）調查事故過程，確定有關證據，及時保存易丟失、損壞的證據，對流動性強、無固定職業的證人及時做好調查記錄；（2）制作工傷鑒定申請表，填寫工傷鑒定申請表；（3）向工傷事故發生部門提交申請表和申請人，并提供以下材料：

1。受傷員工的身份證復印件和就業名單λ 商業登記材料。勞動合同副本或者能夠證明存在勞動關系或者事實勞動關系的材料。事故發生時的醫療記錄、診斷證明和法庭記錄。如果發生機動車事故造成人員傷亡，扣留交警部門的事故鑒定書或其他有效證件

（4）及時與勞動部門聯系，了解是否需要補充材料

（5）工傷鑒定申請和勞動合同解除后，領取工傷證明或駁回通知書

部門不支持，應考慮以下幾點：

1

2。是否需要申請重新鑒定或者向勞動主管部門書面報告

是否需要行政復議或者訴訟

四、勞動能力鑒定程序：

（1）與工傷、疾病致殘程度鑒定相比較，是否構成殘疾程度和護理依賴性

（2）制作勞動能力鑒定申請表，填寫《職工勞動能力喪失鑒定表》

（3）提出自理障礙鑒定申請

（4）提交相關申請表和醫療資料（包括病歷、CT報告等）盡快到勞動部門

（5）收到勞動能力水平或自理能力殘疾的報告

（6）征求委托人對是否申請重新鑒定的意見

5。勞動仲裁程序：

（1）列明工傷保險待遇索賠清單

（2）是否可以通過與用人單位聯系進行調解

（3）向勞動爭議仲裁庭提交請愿書和證據材料

（4）準備庭前材料，到勞動委員會宣讀了解雇主的答辯意見等論文

（5）參加庭審

（6）庭審后的和解或調解

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