根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，職工及其直系親屬、所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議。對行政復(fù)議不服的，適用《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條的規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，依法提起行政訴訟，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條的規(guī)定辦理；當(dāng)事人不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復(fù)議不是本案的前置程序，期間的最后一天是法定節(jié)假日的，節(jié)假后第一天為期限屆滿日。如果確認(rèn)文件在到期日前寄出，則在委托代理合同簽訂前不視為逾期

，詳細(xì)聽取受傷員工的事故陳述，做好相應(yīng)的談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1、受傷員工的身份

2。用人單位概況（一般來說，單位名稱）

（3）何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否辦理工傷保險(xiǎn)。工資和培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)保護(hù)措施。工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和受傷部位

處理過程、住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用的支付、工傷后用人單位的態(tài)度和意見

<9。受傷工人家屬及一般情況

10。受傷員工的個(gè)人要求和期望

（2）查看相關(guān)病歷和醫(yī)院證明，看是否已結(jié)束治療，是否有任何治療

（3）前往事故現(xiàn)場調(diào)查核實(shí)，并查明以下內(nèi)容（距離較遠(yuǎn)的，辦理委托手續(xù)后辦理）：

1。用人單位名稱、單位或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話。機(jī)組的啟動(dòng)時(shí)間、項(xiàng)目的啟動(dòng)時(shí)間和完工時(shí)間（應(yīng)與受傷工人的首次工作和受傷時(shí)間一致）

3。發(fā)包單位在將來財(cái)產(chǎn)保全的情況下，可以起訴扣留工程款。與目擊證人（工作人員）取得聯(lián)系，留下聯(lián)系方式作調(diào)查記錄

如有下列情況，做好相應(yīng)的證據(jù)保全工作：

（1）聘用令λ 或者建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表示受傷職工不是其職工或者不在用工名單上的λ 或在項(xiàng)目施工現(xiàn)場受傷

（2）就業(yè)名單λ 或者項(xiàng)目建設(shè)負(fù)責(zé)人毆打、恐嚇、開除受傷職工的

（4）認(rèn)真檢查，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者其他部門投訴，或者要求勞動(dòng)監(jiān)察部門或者其他部門主持調(diào)解

（5）自事故發(fā)生之日起一年以上的，如果超過一年，工傷認(rèn)定就過期了，勞動(dòng)部門不接受工傷認(rèn)定，辦理委托代理合同時(shí)：

（1）應(yīng)當(dāng)詳細(xì)告知律師可以在調(diào)查、仲裁程序中提出具體事項(xiàng)

（2）應(yīng)當(dāng)明確委托人辦理代理合同后應(yīng)當(dāng)配合律師的具體事項(xiàng)

（3）應(yīng)當(dāng)明確委托人告知仲裁或訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施

（4）提供相關(guān)委托文件和質(zhì)量監(jiān)督卡

（5）對文化程度較低的委托人，應(yīng)詳細(xì)說明委托合同的內(nèi)容和律師的收費(fèi)方式，為避免代理后發(fā)生糾紛

（6）發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)代理或多支付代理費(fèi)的，應(yīng)在委托合同中書面確認(rèn)，以避免分歧或糾紛

（7）委托人經(jīng)特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后返回異地工作生活的，委托合同應(yīng)當(dāng)明確委托人的權(quán)限和特別授權(quán)：（1）調(diào)查事故過程，確定有關(guān)證據(jù)，及時(shí)保存易丟失、損壞的證據(jù)，對流動(dòng)性強(qiáng)、無固定職業(yè)的證人及時(shí)做好調(diào)查記錄；（2）制作工傷鑒定申請表，填寫工傷鑒定申請表；（3）向工傷事故發(fā)生部門提交申請表和申請人，并提供以下材料：

1。受傷員工的身份證復(fù)印件和就業(yè)名單λ 商業(yè)登記材料。勞動(dòng)合同副本或者能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。事故發(fā)生時(shí)的醫(yī)療記錄、診斷證明和法庭記錄。如果發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故造成人員傷亡，扣留交警部門的事故鑒定書或其他有效證件

（4）及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，了解是否需要補(bǔ)充材料

（5）工傷鑒定申請和勞動(dòng)合同解除后，領(lǐng)取工傷證明或駁回通知書

部門不支持，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

1

2。是否需要申請重新鑒定或者向勞動(dòng)主管部門書面報(bào)告

是否需要行政復(fù)議或者訴訟

四、勞動(dòng)能力鑒定程序：

（1）與工傷、疾病致殘程度鑒定相比較，是否構(gòu)成殘疾程度和護(hù)理依賴性

（2）制作勞動(dòng)能力鑒定申請表，填寫《職工勞動(dòng)能力喪失鑒定表》

（3）提出自理障礙鑒定申請

（4）提交相關(guān)申請表和醫(yī)療資料（包括病歷、CT報(bào)告等）盡快到勞動(dòng)部門

（5）收到勞動(dòng)能力水平或自理能力殘疾的報(bào)告

（6）征求委托人對是否申請重新鑒定的意見

5。勞動(dòng)仲裁程序：

（1）列明工傷保險(xiǎn)待遇索賠清單

（2）是否可以通過與用人單位聯(lián)系進(jìn)行調(diào)解

（3）向勞動(dòng)爭議仲裁庭提交請?jiān)笗妥C據(jù)材料

（4）準(zhǔn)備庭前材料，到勞動(dòng)委員會(huì)宣讀了解雇主的答辯意見等論文

（5）參加庭審

（6）庭審后的和解或調(diào)解

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